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大東建託、育児・介護応援手当を導入

大東建託株式会社が、育児休業や介護休業を支援する新制度「育児介護応援手当」を2025年4月から導入します。これにより、育児や介護を行う従業員がより安心して休業しやすい環境が整備されます。

背景と目的

近年、育児や介護を理由に仕事を休む従業員が増える中、大東建託はその支援を手厚くされています。これまでも同社は、従業員が育児や介護に取り組みながらも働き続けられるよう、さまざまな施策を展開してきました。しかし、従業員が育児・介護のために休業する際、周囲の同僚に業務負担がかかるのではないかと懸念する声がありました。この心理的なハードルを解消するために、同手当の支給が決定されたのです。

育児介護応援手当の詳細

「育児介護応援手当」は、育児休業または介護休業を連続1カ月以上取得する従業員が現れる時、同じ課やチームに属する従業員に支給されます。具体的には、休業期間が1カ月以上3カ月未満で2万円、3カ月以上で3万円が支給される予定です。また、支給は年2回（6月・12月）の賞与時に行われます。この新制度は、従業員の休業に対する心理的・業務的な負担を軽減し、職場全体で休業を支援する風土を作り出すことを目的としています。

大東建託の両立支援制度

大東建託では、育児と仕事・介護と仕事の両立をサポートするために多様な支援策を展開しています。たとえば、育児休業は出生から3歳の誕生日の前日まで取得可能で、短時間勤務制度や子の看護等休暇なども設けられています。また、企業主導型の保育園マッチングサービスが利用できるほか、ベビーシッターへの割引券も提供されています。

介護についても同様に、介護休業は家族1人に対し通算1年まで取得でき、短時間勤務も最大5年まで利用可能です。これに加え、年5日までの介護休暇や遠距離異動のサポートなどが整っています。このように、従業員が安心して育児や介護に取り組める環境を整備することで、大東建託は多様な人材が能力を最大限に発揮できる企業を目指しています。

まとめ

育児・介護応援手当の導入は、大東建託の取り組みの一環として、従業員が育児や介護に必要な時に安心して休業を取得できる環境づくりに寄与するものです。この制度を通じて、企業文化のさらなる向上と、従業員のモチベーション向上が期待されます。今後も大東建託は、従業員が働きやすい職場環境を追求することで、より良い社会の実現を目指していくことでしょう。

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