湯沢町の新たな雇用創出プラットフォームが4期目に突入

湯沢町の官民連携による新たな雇用創出

新潟県魚沼郡に位置する湯沢町が、地域活性化と働き方改革を実現するための取り組みとして、公式スポットワークプラットフォーム「ゆざわマッチボックス」を運営。2022年7月1日にスタートし、2023年の7月には4期目を迎えました。

このプラットフォームは、地域企業にとっての求人情報の掲載を無償で提供し、求職者にとってもスマートフォン一つで求人を検索し、応募できる便利な環境を整えています。その結果、これまでに急速に登録者が増え、町民人口の約20%に当たる1,600人以上がこのプラットフォームに参加。さらに、求職者が求める多様な働き方に応じた成功例も数多く見られています。

目指すは「多様な働き方の実現」

「ゆざわマッチボックス」は、地域の企業が抱える人材不足の問題を解決する手段としても重宝されており、特に宿泊業やサービス業の事業者は、このプラットフォームを通じて迅速に労働力を確保することが可能となりました。新型コロナウイルスの影響により、この地域でも求人が減少した際、町内からのニーズを受けて開設されたこのプラットフォームは、町民からの厚い支持を集め、利用も広がりを見せています。

また、デジタル技術を活用することで、子育て世代やシニア層も柔軟に働けるような環境を整えており、これによりさまざまなライフスタイルを持つ求職者とのマッチングが進んでいます。

地域のつながりを重視した取り組み

このプラットフォームでは、地域内の企業が求人情報を簡単に発信できるだけでなく、求職者同士がつながる機会も増えています。「アットホームな雇用環境を実現したい」との声も多く、特に「リゾートバイト」などで湯沢町を訪れる県外からの求職者にも利用されています。登録者の中には、ダブルワークとして他社で働くことで成長を感じているとの意見も寄せられており、「地域全体での労働力の補完」という理想形が現実に実現しつつあります。

セルフソーシングでの効率的な求人活動

「ゆざわマッチボックス」では、企業が独自の人材データベースを構築し、過去の就業者やアルバイトのデータを基に求人を行うセルフソーシング機能も実装しています。2024年12月からこの機能の利用は全ての事業者に無料開放され、企業は採用コストの削減と業務効率化を図ることが可能に。実際、この機能を利用している企業では、求人掲載が減少する一方で採用件数が増加している傾向が見られています。

地域全体の生産性向上を目指した「ゆざわマッチボックス」。今後もこの取り組みが続くことで、湯沢町の雇用環境がますます活性化することが期待されています。自治体公式のスポットワークプラットフォームとしての役割を果たしつつ、多様な働き方を提供するこのサービスは、島根県の他地域にも波及する可能性を秘めています。

湯沢町の未来への期待

「ゆざわマッチボックス」について、湯沢町の担当者は「働き手との中長期的な接点を作るためにも、このプラットフォームを最大限に活用していきたい」と語ります。急少化する人口を背景に、企業としては良い人材の早期確保が急務となる中、今後どのような成果を上げるのか、その動向に目が離せません。

このような新しい雇用機会を創出する取り組みは、地域においての労働環境の改善にも直結しています。社会全体が柔軟な働き方を受け入れる中で、湯沢町がどのように進化していくのか、期待が高まります。