APAC地域での人材確保のポイントとタレントハブの役割解説

商業の現場では、スキル不足が企業の成長を妨げる大きな障害となっています。特にアジア太平洋地域（APAC）は、多様な産業を擁し、優れた人材を揃えたタレントハブとして注目されています。本記事では、APAC地域における主要なタレントハブの紹介と、企業がこの地域に進出する際のポイントについてお伝えします。

なぜAPACのタレントハブが必要なのか？

タレントハブとは、特定の地域に高度なスキルを持つ人材が集まる場所のことです。これらの地域は、イノベーションを促進し、経済成長を支える拠点として重要な役割を果たしています。最近の調査では、企業のリーダーの約26%がスキル不足を最も深刻な社内の問題として挙げており、今や企業戦略の一環として人材確保が不可欠な要素となっています。

主なAPACタレントハブの紹介

1. バンガロール（インド）

バンガロールは「インドのシリコンバレー」と呼ばれ、ITやエンジニアリング、バイオテクノロジーの分野で著名です。ここにはGoogleやAppleといった大手企業が拠点を置いており、スタートアップも急速に成長しています。バンガロールの労働市場は、技術力と多言語能力に長けた100万人以上の専門職で構成されています。

2. 北京（中国）

北京はSTEM分野において強いタレントハブとして知られています。多国籍企業やスタートアップが活発に進出しており、清華大学や北京大学といった優れた教育機関が多く存在します。英語の使用も日増しに増加しており、国際的なビジネス環境も整っています。

3. クアラルンプール（マレーシア）

クアラルンプールは金融やIT、サイバーセキュリティで評価が高く、英語がビジネス言語として広く使用されています。生活費も比較的低く、多様な人材が集まっています。

4. ソウル（韓国）

ソウルは韓国の大手企業が拠点を持ち、テクノロジー分野での優れた人材が集まり、教育機関も充実しています。

5. シドニー（オーストラリア）

シドニーは金融や保険に強く、急成長するスタートアップの存在も大きな魅力です。多文化的な労働力は、国際ビジネスの成功に寄与しています。

APAC地域への効果的な進出法

企業がAPAC地域に進出する際の主な選択肢は、法的事業体の設立またはEOR（Employer of Record）との提携です。

法的事業体の設立

現地法人を設立することで、企業は運営に必要なコントロールを持つことが可能ですが、コストや時間がかかるため、法規制の知識が必要です。

EORとの提携

EORを利用することで、現地法人を設立せずに迅速に人材を確保できる方法が選べます。DeelのEORサービスは、多くの国で展開しており、企業が求める人材の雇用をスムーズにサポートします。

成功を収めるための戦略

APAC地域のタレントハブは、企業がグローバルに成長するために重要な場所です。進出を検討する企業は、自社に合った人材がいるハブの選定と、適切な進出方法を選ぶことが成功のカギを握るでしょう。DeelのEORサービスを活用すれば、コンプライアンスを守りながら、効率的に国際的な雇用を進めることができます。

まとめ

人材確保のための戦略を考える際、APAC地域のタレントハブへの進出は不可欠です。これにより企業はスキルを背景に成長を続けることが可能となります。全ての企業にとって、これらの要素は競争を勝ち抜くための武器となります。Deelでは世界中の人材を活用するための必要なサポートを提供しています。詳細は公式サイトを商業利用する企業様はぜひご覧ください。