勤怠管理システムの選び方ガイド：失敗を避けるためのポイント

勤怠管理システム選定ガイド

企業が成長する中で、勤怠管理はその運営の質を左右する重要な要素の一つです。そのため、適切な勤怠管理システムの選定が求められます。株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供する資料『勤怠管理システムの選び方ガイド』では、導入時の失敗事例や確認すべきポイントをまとめています。ここではその重要な内容を詳しくご紹介します。

勤怠管理システムの多様化と選定の重要性

現在、勤怠管理システムは100種類以上存在し、それぞれに機能や価格帯のバリエーションがあります。とはいえ、企業の担当者は「適切なシステムが選べない」や「比較の基準が分からない」と悩むことが少なくありません。特に初めて勤怠管理システムを導入する際には、適切なシステムを選ぶための情報収集が時間と労力を要することが多いのです。

資料の特徴

株式会社ヒューマンテクノロジーズが公開した資料には、勤怠管理システムの選定において重要な3つの要素と5つのチェックポイントが含まれています。

1. 失敗しないための「5つのチェックポイント」
まず自社の勤怠管理方法との整合性を確認し、システム選定に必要な5つのポイントを明確に解説しています。

2. ITreviewに基づく主要3サービスの比較
ユーザーの口コミや評判に基づいた3つの勤怠管理システムを取り上げ、満足度やサポートの質、導入の容易さといった観点から比較分析しています。

3. 「KING OF TIME」のユーザーレビュー分析
クラウド勤怠管理システムの中で市場シェアNo.1の「KING OF TIME」に寄せられた高評価の要素をピックアップし、実際の声を基に強みを紹介しています。

「KING OF TIME」の魅力

「KING OF TIME」は、導入企業数が65,000社以上、利用者は420万人を超える実績を持つ勤怠管理システムです。その特徴として、PCやスマートフォン、ICカード、生体認証など、様々な方法で出退勤打刻が可能であり、休暇申請や残業承認もオンラインで行えます。さらに、変形労働時間制などの複雑な勤務体系や、最新の法改正にも対応している点が評価されています。
同様の料金で、人事情報や給与の管理も行える「KING OF TIME 人事労務」や「KING OF TIME 給与」、データ可視化を支援する「KING OF TIME データ分析」など、バックオフィス業務の効率化を一手に担い、企業のニーズに応じた多様な機能を提供しています。