テレワークによるメンタルヘルスの低下とその改善策

テレワーク、公私共に影響を及ぼすメンタルヘルス

昨今のコロナ禍でのテレワークの導入により、働き方は劇的に変わりました。しかし、この急速な変化には、多くの人が想定しなかった問題が内包されています。特に、コミュニケーションの複雑化とメンタルヘルスの低下は、テレワークに伴う新たな課題として浮き彫りになっています。

テレワークの影響

調査によると、テレワーク中の社内コミュニケーションが「難しくなった」と感じる社員は全体の59.8%に上っています。管理職の中でも約40%が「部下の指示・指導」や「コンディション把握」に難しさを感じていると報告されています。

また、非管理職についても、「精神的な健康度」や「業務の能率・効率」が低下していると感じる人が4人に1人に達しており、メンタルヘルスの維持が急務であることは明白です。

コミュニケーションの課題

テレワークが進む中で、多くの従業員が「同僚」や「他部署」、さらには「仕事以外の社員」とのコミュニケーションに苦労しており、これがメンタルヘルスの不調を招く一因ともなっています。特に管理職は、業務の進捗を把握するためにコミュニケーションが不可欠ですが、その難しさがストレスを増幅させているのです。

Weekareの導入

このような悩みを解消するために、株式会社P&L Associatesが提供するメンタルヘルス可視化サービス「Weekare」が魅力的です。このサービスは、従業員のメンタルコンディションを定期的に計測し、問題が起きる前に警告を発する仕組みを有しています。

5月27日から本格提供が開始されたこのサービスは、スマートフォンアプリを通じて簡単に利用でき、非管理職も管理職も気軽に参加可能な設計です。LINE連携を追加することで、さらに回答率が向上することが期待されています。