現代のビジネスパーソンの新たな選択肢「継業キャリア」とは？

近年、就職や転職、起業に続く新たなキャリアの形として「継業キャリア（継キャリ）」が注目されています。このの背景には、企業に依存せず自らのキャリアを選べる時代が到来していることが挙げられます。

継業キャリアの発足と背景

株式会社トランビが運営する国内初のM&Aプラットフォームにより、10月9日に「継キャリ推進プロジェクト」が立ち上げられました。大企業を中心に「成長機会の空洞化」が進行し、企業に依存することが困難な現代のビジネスパーソンにとって、自己を活かす新たなキャリアの可能性を拓くものとして継業キャリアが位置づけられています。

特に、中小企業が抱える後継者不足は深刻で、多くの企業が廃業の危機に瀕しています。この問題に対し、継業を通じたキャリア形成が新たな解決策となり得るのです。継業キャリアは、既存事業を利用することでリスクを抑えつつ、経営者視点を養うチャンスを提供します。

継業の新たなスタイル

継業キャリアは、新しく設立する企業よりも成功の確率が高く、日本人の得意とする既存事業を発展させる力に最も合致しています。副業や新たなキャリア形成を求める人々にとって、継業は新たな選択肢となり得ます。

サポート体制

トランビは、Ｍ&Ａや事業承継に関するオンラインコミュニティを運営し、経験者と初心者をつなぐことで継業へのチャレンジを支援しています。イベントやコミュニティを通じて多くのビジネスパーソンに継業キャリアの魅力を広めていく考えです。

学びと挑戦の機会

継業キャリアの特徴は、実際の成功や失敗事例を通じたナレッジシェアにあります。専門家から知識を得られる機会や、他者と経験を共有することができる環境が整っています。

また、副業としての継業に挑戦しやすくする制度開発も計画されています。企業に雇用されている状態でも継業に取り組めるような支援が進められており、これによりより多くの人がこのキャリアに挑戦できるようになることを目指しています。