物流業界における人材育成サービスで新たな協業が始動 - パーソナリティ診断を活用した組織開発

パーソナリティ診断を活用した新たな物流人材育成

物流業界における人材育成は従来、個々の熟練度や経験に多く依存してきました。しかし、株式会社スタメンと株式会社イー・ブリッジCが協力することで、革新的なアプローチが始まります。両社は、スタメンが提供する「TUNAG for LOGISTICS」とイー・ブリッジCが提供する「PSAパーソナリティ診断」を活用し、物流企業向けの組織開発と人材育成サービスを共同で展開することを発表しました。

協業の目的と背景

この協業の最大の目標は、企業が「個と組織の相互理解」を深めることでエンゲージメントを向上させ、マネジメントの強化を図ることです。近年、労働人口の減少や若手人材の定着に苦しむ物流業界では、従来の考え方での人材育成が限界を迎えています。このため、信頼の絆を強化し、現場の声を聴くための土壌づくりが求められているのです。これに応じて、スタメンとイー・ブリッジCは、現場の力を維持・向上させるために協力していくことを決意しました。

物流業界特有の課題

実施した共同調査の結果、物流業界のドライバーには「完全主義」や「職人気質」を持つ人が多く、彼らは成果に強い関心を寄せる一方で、チームワークや共感に対する関心は比較的低いことが示されました。このため、効果的なマネジメントアプローチとしては責任の明確化や、公正な評価・還元を重視した内容が必要であることが分かりました。