PR TIMESが示す新たな組織体制強化と人事異動に関する詳細

PR TIMESが発表した新組織体制とは

PR TIMESは、2025年3月14日付で新たな組織変更と人事異動を実施すると発表しました。これは同社の mission「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」を実現するための一環として位置付けられています。本記事では、その詳細と新たに設けられた体制について解説します。

組織変更の目的

PR TIMESは、事業成長および業績目標達成を目指し、各部門の明確な目的と責任範囲のもとで新たな体制へと移行します。この変更は、柔軟性を持ちつつベストな体制を追求するための重要な施策です。社員が対等に意見を出し合い、権限を持った責任者が意思決定を行う体制を強化することが重視されています。これにより、組織全体の力を高め、各員が責任を持って自らの役割を果たす職場環境を醸成します。

具体的な組織の再編

PRパートナーサービスの再建

従来はPRパートナーサービス部がさまざまな役割を担っていましたが、持続的な成長に至らなかったことを踏まえ、組織形態を見直し、PR TIMES事業ユニットのもとにサービスチームを設置することが決定されました。これにより、より機動的で効率的なサービス提供を目指します。

JootoとTayoriの営業体制強化

SaaS型のタスク・プロジェクト管理ツールJootoは、自律的な営業組織の成立を目指して2チーム体制を採用することとなりました。一方、Tayoriもエンタープライズプランの拡大を図るために、営業体制を2チームに増強します。

主な人事異動の詳細

主要な人事異動にも注目です。例えば、柳原仁美さんが経営管理本部長代行兼財務経理チームマネージャーに就任する一方、小張泰志さんはPR TIMES事業ユニット第二開発部の役職に就くなど、皆が新たな役割を持つことになります。

新しい責任者たちの見解

各新任責任者から、就任に際してのコメントが寄せられています。

- 柳原仁美：チームの力量を強化し、業務の質の向上を親子見積もって管理部門としての責任を果たすと述べています。
- 小張泰志：技術の進化に対応したプロダクトの革新を続け、顧客満足を最優先にしたいと語っています。
- 松本英里香：PR業界の先頭を走り、熱意をもって行動者を支えると力強く話しています。

組織が目指すもの

PR TIMESは今後も、新たな挑戦を続けながら成長を図っていく方針です。全社一丸となって顧客に対して最善のサービスを提供し、社内外での信頼関係を深めながら、より大きな影響を与える存在となることを目指します。成功を得るためには組織全体での協力が必要不可欠であるため、全員の努力とコミットメントが求められます。

このようにPR TIMESは、新たな体制への移行を通じて、進化し続ける姿勢を示しています。これにより、将来の成長が期待されます。