姫路セントラルパークがマッチボックスを活用し労働力不足解消を目指す

姫路セントラルパークがマッチボックスを導入

姫路セントラルパーク、通称「姫セン」は、兵庫県姫路市に位置するレジャー施設で、サファリパークや遊園地、プールなどが併設される人気のアミューズメントパークです。このたび、運営を手がける姫路パークマネジメント株式会社は、株式会社Matchbox Technologies（マッチボックステクノロジーズ）が提供する内製化SaaS「マッチボックス」を新たに導入し、従業員やアルバイト、スポットワーカーを含む独自の人材プールを構築することとなりました。

労働力不足への対応

今、多くのレジャー施設では深刻な人手不足が問題となっています。テーマパークでも例外ではなく、スタッフの賃金を引き上げる動きが広がる一方で、必要なスキルを持つ働き手の確保が難しくなっています。マッチボックスの導入は、テーマパークにおいて初めての試みであり、特に来場者とのコミュニケーションや安全対策の説明が求められる業務にとって、適切な人材を確保するための新たな解決策を提供します。

姫路パークマネジメントは、マッチボックスを通じて長期的な雇用関係を築くことで、これらの人材課題に立ち向かうとしています。これは、労働力の確保だけでなく、働く者との信頼関係を深め、双方の満足度を高めるための施策として期待されています。

フレキシブルな働き方の提案

マッチボックスは、応募者の希望勤務日や給与の日払い要望に応じた柔軟な雇用形態を提供することが特徴です。このツールを活用することで、従来の雇用条件が合わずに不採用となるケースを減らし、より多様な働き手が参画できるようになります。また、繁忙期に短期アルバイトとして優れた能力を発揮した人材を登録することで、次の繁忙期には優先的に求人を発信できる仕組みも整っています。

新たな人材コミュニティの構築

マッチボックスの最大の特徴は、単なるマッチングサービスに留まらず、働き手との繋がりを長期的に維持する仕組みを提供している点です。アルムナイ（退職者）や登録制のアルバイトを自社のシステムに登録し、信頼できる人材を在庫として保持することが可能です。これにより、将来的な業務で再び活用できる人材を育成し、常に必要なリソースを確保することができます。

特許技術を駆使した独自機能

マッチボックスは、他にはない独自の特許技術を数多く活用しており、システム内部で人材の一元管理が可能です。休業手当の自動計算や、登録メンバーの雇用条件管理など、企業のニーズに応じた多彩な機能を提供。これにより、効率的かつ公平な労働環境の実現に貢献しています。

未来の働き方を追求

私たちマッチボックステクノロジーズは、現代の働き手と企業が持つ課題解決のためのツールを提供し続けます。雇用管理のデジタル化を進め、労務コストの削減と、働き手が安心して働ける環境を整備しましょう。人材プールの活用を通じて、姫路セントラルパークが新たなレベルのサービスを提供できるようになることに期待しています。

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