SmartHR、AIを活用してスキル管理の初期設定をサポートする新機能を発表

SmartHRが提供する新たなAI機能

株式会社SmartHRは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」に新機能「AIスキル定義読み取り」を7月上旬から提供開始しました。これは、企業が持つスキル定義書をAIが解析し、スキル管理に必要な初期設定データを自動で作成する機能です。これにより、従来の手作業による負担が軽減されるとともに、スキル管理の運用開始をスムーズに実現します。

スキル管理の重要性

最近では、人材育成や適正な人員配置などの観点から、企業は従業員のスキルを可視化し、経営戦略に生かすことが求められています。しかし、スキルの定義や分類、レベルの設定など、初期設定に膨大な時間と労力がかかるため、運用開始が遅れることが多く、これが課題の一つでした。新機能により、この障壁を乗り越える手助けをしようとしています。

AIがスキルデータの初期設定を支援

新機能「AIスキル定義読み取り」は、企業が既に作成したスキル定義書をAIが解析し、適合する初期設定データを候補として生成することが可能です。特に、セル結合による階層構造や、異なるシートで管理されているスキルレベルの説明といった項目も、AIによって的確に捉えられ、即座に利用できる形に変換されます。

これにより、手元にあるスキル定義書から大量のスキル項目データを一度に生成することができ、管理者の手間を大幅に省くことが可能になります。

データ品質を担保する運用フロー

生成されたデータは、システムにそのまま登録されるわけではなく、管理者が内容を確認した上で、必要な修正や追加を行うフローが確保されています。これにより、各企業の特性に応じた調整が可能となり、データの品質向上も図られています。なお、精度や修正量はスキル定義書の内容に依存するため、注意が必要です。

SmartHRとは

SmartHRは、労務管理分野で7年連続シェアNo.1を誇るクラウド人事労務ソフトで、雇用契約や入社手続き、給与計算など多様な業務をペーパーレスで行うことを可能にしています。また、チームのタレントマネジメント機能を通じて、従業員データを活用した最適な人員配置や人材育成が行えます。

最近では、SmartHR Plusというアプリストアサービスを通じて、企業ごとのニーズに応じたカスタマイズを強化し、データの正確性や安全性を向上させています。企業の生産性を向上させるために、SmartHRは「worker-friendly」での運営を重視し、すべての人が自分らしく働ける環境作りを推進しています。