KPMGコンサルティングがデジタルHR推進支援を新たにスタート

KPMGコンサルティングがデジタルHRの推進を強化

デジタル化が進む現代のビジネスシーンにおいて、KPMGコンサルティング株式会社が新たに「戦略的人事データ活用アドバイザリーサービス」の提供を開始しました。これにより、企業内の人事業務の効率化や高度化を図り、変化の激しい環境における競争力を高めることを目的としています。

新たなサービスの概要

KPMGコンサルティングは、デジタルを基盤にした人事の領域での変革を促進するため、この新サービスを立ち上げました。従来の人事機能をよりスマートに進化させ、企業が直面する不確実性に対処するために、戦略的なデータ活用を支援する内容となっています。このサービスは、戦略の立案から実行まで、一貫したサポートを提供します。

人事データ活用の重要性

企業は多くの場合、紙やテキストデータといった非構造化データを扱っています。それには、従来の経験則や感覚に依存することなく、客観的なデータを基にした意思決定が求められる時代が到来しています。KPMGコンサルティングは、これに応じて「デジタルHRアドバイザリーサービス」を強化し、企業がデータを有効に活用できる仕組みを提供します。

主な提供内容

新サービスは、さまざまな側面から人事業務の効率化を支援します。その一環として、次の三つの要素を含みます。

1. データマネジメント: HRデータの管理モデルを定義し、戦略的なデータ活用を促進。
2. デジタル人材開発: 効率的なデジタルスキルの育成を推進し、組織内に必要なデジタル人材を確保します。
3. 人事業務の高度化: デジタルテクノロジーを駆使して、HR戦略の策定と実行を助けます。

KPMGコンサルティングの人事コンサルティング専門チームは、企業が人材の潜在能力を引き出し、高パフォーマンスを実現するための変革課題に取り組む支援を行います。また、KPMGアドバイザリーライトハウスのデータアナリティクス専門チームは、独自の分析ソリューションを開発し、人事領域での高度なインサイトを提供します。

企業におけるデジタルHRの未来

KPMGコンサルティングの取り組みはただの支援に留まらず、企業の人事部門が迅速に変化に応じ、蓄積したデータを有効活用して意思決定を行うための土台を築くことを目指しています。これからの時代、デジタル技術の導入は企業の成長戦略の中心にあるべきであり、KPMGコンサルティングのサービスはその実現に寄与するでしょう。

まとめ

この新たな「戦略的人事データ活用アドバイザリーサービス」は、KPMGコンサルティングがデジタルHR領域で目指す革新的な取り組みの一端を担っています。企業が変革を遂げ、高まるビジネスニーズに対応するために、KPMGコンサルティングは今後もその知見と技術を駆使し、パートナーシップを通じて支援を続けることでしょう。