ライオン株式会社、人的資本重視の新株価指数に選出される

ライオン株式会社が「JPX日経インデックス人的資本100」に選定

最近、ライオン株式会社（以下、ライオン）が人的資本に特化した新たな株価指数『JPX日経インデックス人的資本100』に構成銘柄として初めて選出されました。この指数は、株式会社JPX総研と日本経済新聞社が共同で開発したもので、企業の人的資本に対する意識や取り組みを基に選ばれた上位100社が対象です。

経営ビジョンの実現に向けた取り組み

ライオンは、2030年に向けた経営ビジョン『次世代ヘルスケアのリーディングカンパニーへ』の実現に向けた中期経営計画『Vision 2030 2nd STAGE』を本年度よりスタートしています。この計画の中で、『人的資本価値の向上』を重点テーマに掲げ、従業員の成長支援と成果を生み出すマネジメントの強化に注力しています。

人的資本への取り組みの詳細

ライオンの人的資本に関する取り組みは、以下の３つの柱を基にして進められています。

1. 人材の専門性とスキルアップ
ライオンは、各職種に応じた専門性を考慮し、組織全体での人材育成とキャリア開発に取り組んでいます。これにより、プロフェッショナル人材を育成し、人的資本の価値の向上を図っています。

2. 組織力の強化
組織の目標達成に向けて、各自が担う役割の理解を深め、主体的に行動できる力を育むプログラムを全社で展開しています。特に管理職レベルのリーダーシップや迅速な意思決定を促進する能力開発にも注力しています。

3. 風土と環境の構築
多様性を重視した環境づくりにも力を入れています。国籍や性別による制約を発展させ、多様な価値観を尊重することで、各個人が能力を最大限に発揮できる風土を確立しようとしています。また、女性の活躍を支援するプログラムやキャリア採用者向けの施策も導入しています。

まとめ

ライオンは今後も人的資本の向上を継続的に進め、組織全体のダイナミズムを高めることを目指します。この取り組みは、持続可能な成長と社員の活性化を促進し、次世代ヘルスケアのリーディングカンパニーとしての地位を確立する手段になるでしょう。さらなる成功に向けたライオンの挑戦に注目が集まります。

関連情報として、JPX総研の公式サイトや、ライオンの人的資本に関する取り組みもぜひご覧いただきたいです。

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