就活におけるセクハラ防止策を企業がどのように考えているか

新卒の採用市場において、就職活動を行う学生へのセクハラ対策は急務となっています。厚生労働省が2024年10月から、採用活動におけるセクハラ防止対策を企業に義務づける法改正を進めると発表しました。これを受けて、株式会社i-plugが運営する「OfferBox」は、新卒採用を行う企業を対象に、セクハラ防止策に関する調査を実施しました。

この調査では、まず企業が厚生労働省の公表に対してどのような対応を行っているかを問いました。調査結果によると、最も多かった回答は「特に何もしていない」とする企業で、32.5%を占めました。また、「厚生労働省の公表内容を知らなかった」という回答も14.0%あり、合計で46.5%の企業が何らかの対策を行っていないことがわかりました。

一方で、法改正前から対策を進めていた企業は24.4%おり、さらに11.7%は新たに対策を検討し始めたと回答しています。実際にルール作りを開始した企業は3.2%であり、今後法改正が正式に実施された場合は、それに合わせて対策を始めるとの回答も14.3%に達しました。

現時点では就活中の学生を対象としたセクハラ防止にかかわる具体的な法律は存在していませんが、厚生労働省は企業の先進事例を紹介するなど、各企業に対して対策が求められています。学生の安全と安心を保障することはもちろんのこと、企業自身の健全な運営にもつながるため、今後の対策が期待されます。

これを受けて、企業は学生の安全を守るための具体的な行動を取る必要性が高まっており、法改正の内容が明らかになることで、さらなる対策の強化が進むことが予想されます。実際の調査は2024年11月26日から29日までの期間に行われ、308件の有効回答が得られました。

このような企業の取り組みは、今後も重要性を増していくと考えられます。特に就活を行う学生は、自分の安全を守るためにも、企業が持つセクハラ防止策に注目し、安心して就職活動を行うことができる環境を求めることが大切です。

OfferBoxは、企業と学生を「オファー」でつなげる新しい採用サービスとして、学生に向けたチャンスを増やしています。企業側では、さまざまな業界や企業から自分の可能性を広げるオファーを受け取ることができるのが大きな特徴です。2025年卒業予定の学生は約210,446名以上が登録しており、企業側でも累計で19,418社以上がこのプラットフォームに参加しています。

このような新卒採用サービスを通じて、企業はより良い採用活動を迅速に行い、学生は自分のキャリアをよりよく築くための未来を切り開くことが期待されます。