千葉マツダ、7年連続健康経営優良法人を達成した理由と今後の方針

千葉マツダ、7年連続健康経営優良法人を達成した理由

千葉県千葉市に本社を置く株式会社千葉マツダは、経済産業省から健康経営優良法人に認定され、特に大規模法人部門の「ホワイト500」に4度目の認定を受けました。この栄誉は、地域の健康に寄与し、働きやすい職場環境作りに関する持続した取り組みの結果です。

健康経営優良法人認定制度とは

この制度は、地域の健康課題に即した取り組みや、健康増進のための活動を行っている法人を称賛するもので、特に優れた健康経営を実践している企業が対象となっています。千葉マツダは、過去7年間にわたりこの認定を受け続け、企業の成長と社員の健康増進を両立させる経営方針を堅持してきました。

CMGホールディングスの統合と目指す健康経営

2022年12月に、千葉マツダを含む5社が統合し、CMGホールディングスとして新たなスタートを切りました。この統合により、全社が一丸となり、より効果的な健康経営を実現するための戦略を形作っています。

健康経営の基本方針

CMGホールディングスでは、「働く社員が誇れる会社を目指し、心身ともに健康であること」を企業の根底に据えています。具体的には、社員とその家族の健康を重視し、働くことに喜びを感じることができる環境を提供しています。これにより、個人の成長と地域への貢献を図っています。

健康経営施策の具体例

千葉マツダでは、職場環境の改善に向けた具体的な取り組みを行っています：

- 生活習慣病対策：特に40歳以上の社員とその家族に対して人間ドックの受診サポートを提供。
- メンタルヘルス支援：相談窓口の設立や、人権教育のための研修を実施。
- ワークライフバランスの推進：残業時間の削減や、子育て世代のための柔軟な休暇制度を導入。
- 禁煙推進：社員の健康と周囲への配慮を考慮した禁煙ルールを設ける。
- ダイバーシティの促進：さまざまな価値観を受け入れ、能力を最大限に引き出す職場環境の整備。

チームワークの醸成と社員同士のつながり

会社内のコミュニケーションやチームワークを強化するために、スポーツ活動や社内イベントを通じて社員同士の交流を促進しています。モータースポーツに参加したり、各種同好会を組織したりすることで、心も体も健康で、より良い職場環境を築くための努力を続けています。

社会的責任とSDGsへの貢献

千葉マツダは、障がい者雇用の推進や、地域貢献につながる農園事業への取り組みも行っています。これにより、社員にとってのやりがいや責任感の向上を図りながら、地域社会にも貢献しています。地域の子ども食堂への支援やフードドライブ活動も実施し、「共生社会の実現」に向けた試みを続けています。

最後に

千葉マツダは、社員全員が健康でいきいきと働ける環境を整えることで、さらなる成長とお客様への高品質なサービスの提供を目指しています。今後も健康経営施策を推進し、充実した企業活動を展開していく予定です。人々の健康を支え、かつ地域社会とのつながりを大切にしながら、夢・感動・笑顔を共に創り出す企業であり続けたいと思っています。