AI採用アシスタント「YORISAI」が企業の採用業務を革新

AI採用アシスタント「YORISAI」とは

株式会社Horizontal Lineが2026年2月2日に正式にリリースした「YORISAI」は、企業の採用活動を根本から改革することを目指したAI採用アシスタントです。この革新的なツールは、応募者とのコミュニケーションや書類選考、面接評価などのプロセスを自動化することにより、採用担当者の業務を大幅に効率化します。

採用担当者が直面する課題

現在、日本の企業は人材不足や採用難に直面しており、採用担当者には以下のような負担が増えています。

- 内定辞退や離職率の改善が難しい: 対応が後手に回ることが多く、根本的な問題に対処できません。
- 数値ばかり追っているため、本質的な分析ができない: 数字の分析は必須ですが、定性的な面の評価が不足しています。
- 書類選考に時間がかかる: 多くの応募者がいる中で、事務的な選考が時間を無駄にしています。
- 候補者からの問い合わせに非効率的に対応: 質問への迅速な対応が求められる中で、手が回らない状況が続いています。
- 面接官間の評価基準がバラバラ: 統一された基準がないため、判断が分かれやすくなります。

「YORISAI」は、これらの課題を解決するためにAIを活用し、迅速な対応や標準化された評価基準を提供することで、応募者体験の向上を図ります。

YORISAIの主な機能

応募書類解析

YORISAIは、企業ごとの評価基準に合致する形で応募書類を解析し、サマリーを作成、数値化します。これにより、応募書類を15分もかけて目を通す必要がなくなり、効率的な選考が実現します。

面接音声解析

面接時のメモや評価シート作成からも解放されます。YORISAIは面接の会話をフルテキスト化し、候補者のカルチャーマッチやスキルをデータ化。面接終了後には、自動的に評価レポートを生成します。

自動メール生成

現状の定型文から脱却し、一人ひとりに合わせた温かみのあるメールを1クリックで生成します。これにより、候補者への丁寧なコミュニケーションが実現でき、機会損失を防ぎます。

背景と成長性

日本における労働人口の減少は深刻であり、企業の競争力を高めるためには採用活動の効率化が不可欠です。また、YORISAIを活用することで応募者数だけでなく、定性的な情報も蓄積され、数年後には企業に最適な採用戦略を提案することが可能となります。

導入効果と実績

先日、ある中堅企業がYORISAIのβ版を導入した結果、書類選考工数が約60％削減され、応募者対応のレスポンス時間が2時間から30分に短縮されました。採用成功率も導入前比で約1.4倍に向上しています。これは、YORISAIが実際に成果を上げていることを示しています。

今後の展開

YORISAIは今後、多言語対応や面接日程の自動調整機能の強化など、更なる機能の拡充を予定しています。グローバルな採用支援を通じて、企業の成長をサポートします。

サービス概要

「YORISAI」は2026年2月2日に正式リリースされ、詳細は公式サイトをご覧ください。

会社概要

- 会社名: 株式会社Horizontal Line
- 代表取締役: 平井隆
- 所在地: 東京都千代田区鍛冶町2-6-2 上野ビルディング8階
- 開発責任者: 福岡徳剛。新卒でSansan株式会社にて幅広い業務を経験後、現在はHorizontal LineでAI活用のスペシャリストとして活動中です。