伊藤忠食品が新入社員のストレス適応力を育成する研修を導入

伊藤忠食品が新入社員の適応力を強化

株式会社イー・ファルコンが提供する適性検査「eF-1G」を伊藤忠食品が活用し、新入社員研修を実施した事例が注目されています。この研修は、新社員が社会に適応する力を高めることを目的としており、同社はこれを通じて社員の定着と活躍を後押しする取り組みを進めています。

課題について

2026年に創業140周年を迎える伊藤忠食品は、歴史ある企業として新入社員の「定着」と「活躍」を確保する仕組みが不可欠であると認識。食品卸業という特性上、業務環境の変化に影響されやすく、従業員が長期的に働き続けるためのストレス耐性が求められました。

このため、採用時に行った適性検査の結果を、新入社員の育成や配属に活用し、それぞれの特性に沿った支援が必要です。

eF-1G導入後の効果

この研究成果は、主に以下の三つの観点から評価されています。

1. 自己理解の深化と意識変革

研修を受けた新入社員は、自身の強みや弱みを明確に理解できるようになり、異なるバックグラウンドを持つ他者との柔軟なコミュニケーションが可能になりました。これは、受講者にポジティブな意識変革をもたらし、職場における協調性を高める結果に繋がりました。

2. スムーズな配属適応

研修で得た知識を基に、新入社員は配属先のチームメンバーたちとの関係構築に成功し、組織への良好な適応を図る姿勢が見られるようになりました。これにより、初期段階からの職場環境へのスムーズなロールインが実現しました。

3. ストレス対処の持久力

eF-1Gによるパーソナルな結果を活かした研修を通じて、短期間のみならず長期的な視点からのストレスコントロール能力の育成も達成されました。新入社員は、今後の職務において直面する可能性のあるストレスに対しても持続可能な対処法を学びました。

結論

伊藤忠食品は、適性検査eF-1Gを使った新たな人事戦略により、優秀な人材を定着させることを目指しています。長期的な視点に立ち、新しい人材が自らの特性を理解し、成長できる環境の提供は、さらなる企業の成長が期待されます。

この取り組みは、今後の企業成長の鍵を握るものとなるでしょう。詳細な事例は、公式サイトで確認できますので、興味のある方はぜひチェックしてみてください。