人材不足は本当？企業経営者500人に聞いた！最新アンケート調査結果

人手不足は本当？企業経営者500人に聞いた！最新アンケート調査結果

近年、人手不足が深刻化し、多くの企業が採用難に苦しんでいます。しかし、本当にすべての企業が人手不足を感じているのでしょうか？

小谷野税理士法人は、企業経営者500人を対象に「人材不足に関するアンケート調査」を実施しました。本調査では、人手不足の実態、原因、対応策、今後の見通しについて詳しく分析しました。

人手不足は実感しているのか？

調査結果によると、人手不足を感じている経営者は全体の5割程度にとどまりました。これは、失業率や求人倍率から想像される状況とは異なる結果です。

経営者層では、人手不足は深刻な問題だと認識されている一方で、実際に人手不足を感じていない企業も少なくないことがわかりました。メディアで頻繁に人手不足が取り上げられていることから、世間の認識と企業の実感は乖離しているのかもしれません。

人手不足の原因は？

人手不足の原因として、経営者は労働環境や労働条件の問題を挙げる一方で、従来の正社員として長く勤めるワークスタイルの変化も大きな影響を与えていると指摘しています。

人手不足への対応策

人手不足への対応策としては、賃金上昇や労働環境改善など、雇用条件の見直しを挙げた企業が多く見られました。また、副業や在宅ワークの増加に対応し、外部リソースを活用する企業も増えています。

対応策の効果は？

しかし、多くの企業が同時に同様の対策を講じているため、効果が出にくいという声も多数ありました。人手不足解消には、企業個別の取り組みだけでなく、社会全体での意識改革が必要であることを示唆しています。

採用活動の課題

採用活動においては、応募者数の確保、応募者の質向上に加え、採用プロセスの長期化や内定辞退防止が大きな課題として挙げられました。

特に、社内リファラル制度の活用は、採用コスト削減、内定率向上、入社後の定着率向上に効果的であることがわかりました。

今後の見通し

今後の1年間の人手不足については、6割以上の経営者が現状維持を予測しています。人手不足は短期的には解消されない可能性が高く、企業は長期的な視点で人材確保に取り組む必要があるでしょう。

副業・在宅ワークの増加

一方で、人手不足が叫ばれる一方で、在宅ワーカーは仕事が不足しているという声も聞かれます。育児や介護、病気などの事情でオフィスに通えない人や、本業以外に副業として在宅ワークをする人が増加しているようです。

まとめ

今回のアンケート調査では、人手不足の実態、原因、対応策、今後の見通しについて、経営者の生の声を聞くことができました。人手不足は、企業にとって深刻な問題ですが、同時に、働き方改革や人材活用の新たな可能性を秘めているとも言えます。

企業は、人手不足という課題に正面から向き合い、柔軟な対応策を講じることで、持続的な成長を目指していく必要があります。