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タイミーとシングルマザー支援協会が共同調査を実施

2024年4月、スキマバイトサービス「タイミー」を提供する株式会社タイミーは、日本シングルマザー支援協会と共同でシングルマザーの就労支援に関する調査を実施しました。この調査は、シングルマザーのタイミー利用実態を把握し、就労支援における貢献可能性を見える化することを目的としています。以下では、調査の主な取り組みや結果について詳しく紹介します。

共同の取り組み

タイミーと日本シングルマザー支援協会は、シングルマザーの就労支援に向けた取り組みを5つの項目に分けて実施しました。

1. 正社員就職支援
協会の「MES（ミーズ）就職プログラム」を活用し、タイミーの利用を促進。これにより、就労への不安を軽減し、意欲を高めるサポートを行いました。

2. 副業支援
シングルマザーが副業を通じて臨時収入を得たり、職業経験を積めるように、協会の会員を対象にタイミーを推奨しました。

3. 労働法教育
就業後のトラブルを防ぐため、会員に労働法について学ぶ機会を提供しました。

4. アンケート調査
タイミー利用者を対象に、利用実態や理由を把握するためのアンケートを実施しました。

5. インタビュー調査
アンケートに協力した会員を対象に、具体的な利用方法や理由を深掘りするためのオンラインインタビューを行いました。

調査結果の概要

働く上での課題

アンケートでは、シングルマザーが持つ「働くことへの不安」について多くの回答が寄せられました。

• - 自信が持てない（27.7％）
• - 人付き合いに苦手意識がある（27.7％）
• - 子育てに疲れて気力が出ない（21.5％）

また、求人とのミスマッチが見受けられ、「アピールできる職歴がない」「年齢に合う仕事がない」といった声も多くありました。

タイミー利用の動機

「タイミーを始めた理由」について尋ねたところ、最大の理由は「収入を増やしたいから」（84.6％）であり、次いで「気分転換になるから」（38.5％）や「様々な職場で働けるから」（27.7%）が続きました。これらの回答は、冒頭で述べた課題に関連していることが伺えます。

調査からの考察

就労に向けた支援体制

タイミーの利活用により、シングルマザーは自信を持ちやすくなり、実際の雇用に向けた自らの能力をアピールできるといったメリットが得られます。タイミーを通じて獲得した経験を履歴書に記載し、面接の際にアピールすることで、企業の印象も良くなるでしょう。

就労意欲の向上

タイミーが持つ相互評価システムを利用すれば、企業からのフィードバックにより、自分の改善点を見つけることができ、就労意欲を保てます。特に、面接が続いて不採用が続いているシングルマザーへの再挑戦の場として重要な役割を果たします。

柔軟な働き方の提供

多様な働き方が可能なタイミーによって、子育てをしながらも働く環境を得る助けとなります。時間的制約がある中で働きやすさを実感できることは、無就業の長期化を防ぎ、精神的な負担の軽減にもつながります。

ミスマッチの低減

さまざまな職種を経験することで、シングルマザーは自身の適性を見極め、本格的な就労に向けた判断材料を得られます。これにより、早期離職を防ぐ効果も期待されます。

収入の補填とウェルビーイングの向上

タイミーを活用して副収入を得ることで、生活に余裕が生まれ、それが精神的な安心感をもたらします。他者との補助的なつながりも生まれ、コミュニティの一員としての感覚も得られるでしょう。

結論

本調査からは、スキマバイトとしてのタイミーがシングルマザーの就労支援において非常に重要なツールとなり得ることが明らかになりました。今後もシングルマザーが自分らしい働き方を見つけられるよう、さらに充実した支援が継続されることが望まれます。

詳しい調査の結果は、こちらのリンクからご覧ください。

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