助太刀と日鉄テックスエンジが描く建設業界の未来

最近、建設業界は人材不足という大きな課題に直面しています。その背景には、高齢化した職人の引退や、厳しい作業環境が若者の新規参入を難しくしているという現実があります。これまでは中小建設会社が自らの努力で人材を確保することが難しく、様々な施策が求められる中、株式会社助太刀は日鉄テックスエンジ株式会社とタッグを組むこととなりました。

新たな協力体制の構築

助太刀の運営する建設人材マッチングプラットフォーム「助太刀」は、2023年の9月より日鉄テックスエンジと協働で、同社の協力会社の人材採用を促進する取り組みを開始しました。この partnershipでは、助太刀が運営する専門の求人サービス「助太刀社員」を用いて、日鉄テックスエンジの協力会社が求める人材の獲得をしっかりと支援することが期待されています。

日鉄テックスエンジは製鉄プラントのメンテナンスや大規模な土木工事を手掛ける企業で、設立以来70年以上の歴史を持つ日本製鉄グループとして、業界内での信頼性が高いです。そのため、同社の協力会社となると自ずと業界内での認知度も高まり、応募者にとっても魅力的な選択肢となります。

具体的な支援内容

1. 「助太刀社員」の導入支援
日鉄テックスエンジの協力会社に対して、助太刀が運営する求人サービス「助太刀社員」の導入に向けたサポートを実施します。これにより、協力会社のスムーズな人材確保が実現します。

2. 特集ページの制作
助太刀のサービスページにおいて、日鉄テックスエンジの協力会社向けに特集ページが新設されます。ここでは各社の求人情報が掲載され、日鉄テックスエンジのブランド力を活用した応募促進が図られます。

建設業を魅力的にする取り組み

日本の建設業界は今こそ、新しい出会いやより良い環境づくりが求められています。助太刀はこれまでに21万人以上の登録事業者を誇るプラットフォームを運営しており、業界内でのマッチング率が非常に高いです。そして「助太刀社員」や「助太刀学院」といったサービスを通じて、全体的な教育やスカウト活動も充実させ、自社の発展と同時に業界全体を活性化させる方向性を持っています。

協力会社の人材確保を助けるこの新たな取り組みが、日本の建設業界にどのような変化をもたらすか、注目が集まります。助太刀は、単なるマッチングプラットフォームにとどまらず、建設業界の未来を一緒に描くパートナーとして、今後も成長を続けることでしょう。