埼玉県の若者の就活事情を探る意識調査2026を実施

埼玉県の若者が語る就活の本音

埼玉県内の若者の就職活動に関する実態を探る「就活意識調査2026」が、株式会社シンミドウによって実施されました。本調査は、埼玉県出身の学生および若手社会人を対象に行われ、彼らの本心や考え方を可視化することを目的としています。調査は2026年1月に行われ、300人以上の回答を得たことにより、埼玉県内の若手採用における現状が浮かび上がっています。

調査背景

埼玉県には多くの中小企業が存在しますが、若手の採用が難しいという問題が深刻視されています。「今の学生は何によって企業を選んでいるのか」「地元で働きたいと考える学生は多いのか」といった企業側の疑問を解決するため、大学1〜2年生を中心に彼らの困りごとや価値観を調査しました。早い段階から意識を確認することで、地元企業はより効果的な採用戦略を築くヒントを得られることを目指しています。

具体的な質問内容

調査レポートでは、採用戦略に貢献するための多様な質問が行われました。例えば、参加者には現在の就職活動状況、希望する業界や職種、その理由、理想の勤務地に関する質問が含まれています。特に、勤務地に関しては東京都内での勤務を希望する意見もあれば、地元埼玉で働きたいという強い意向も多く見受けられました。

代表的な質問と回答傾向

- 勤務地の希望: 調査結果によれば、東京都内での勤務を希望する学生も多い一方で、帰省や地元に対する愛着から埼玉県内での勤務を理想とする声も根強く聞かれました。居住地と勤務地に関連性が見られ、地元の企業に対する需要が浮き彫りになりました。
- 残業や休日についての本音: 働き方の多様性やライフスタイルの変化に対する意識も顕著でした。多くの参加者が、労働環境やワークライフバランスを重視していることが明らかになり、その影響が企業選びにどのように作用しているのかが重要な分析ポイントとなっています。
- 企業選びの条件: 最優先の条件として「これだけは譲れない」というポイントは何か、という問いにも鋭い洞察が求められます。企業の魅力に対する若者の考え方や、譲れない条件の具体的な内容が次なる採用戦略への貴重なデータを提供します。