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医療機関における医師の採用状況を探る

昨今、医療業界における医師の採用が厳しい状況にあります。株式会社エムステージが実施した医療機関の採用担当者を対象にした400名を越えるアンケート調査から、医師採用の現実と問題点が浮かび上がりました。

調査背景

医師の雇用状況は売り手市場に入りつつあり、厚生労働省のデータによると、医師の有効求人倍率は2.34倍を記録しています。これにより、特定の地域や診療科における医師の偏在が懸念されているのです。実際、今回の調査でも、採用担当者の中で6割以上が医師不足やその偏りを実感しているという結果が出ました。医師の採用は地域医療の維持にとって欠かせない要素であり、この問題への意識は高まっています。

調査結果のまとめ

医師不足について

• - 医師不足を実感している人: 6割以上の医療機関の担当者が医師の不足を「非常に」または「やや」感じていると回答しました。

医師採用の実態

• - 時間管理: 医師の採用に十分な時間を確保できていない担当者が約3人に1人に上ります。具体的には、9.8%が「まったく当てはまらない」、21.5%が「当てはまらない」としており、採用業務に多くの時間を割けない現状が浮き彫りになりました。多くの担当者が採用業務と並行して他の業務を兼任していることも、時間不足の一因です。

時間がかかる業務

• - 面接への対応: 最も多くの時間を要している業務は「面接対応」となり、次いで「情報の管理」や「複数の紹介会社とのやり取り」が続きました。この業務の負担が、採用活動全般に影響を及ぼしています。

採用業務の課題

• - 応募が少ない: 採用活動で最も大変だと思われていることは、「応募が来ない」という点で、一番多くの回答が寄せられました。応募があっても、企業のニーズとのマッチングが難しい場合が多く、これも大きな障壁となります。

医師の人材紹介サービスについて

医師の人材紹介サービスを利用している担当者の多くは、選択時に「丁寧・信頼できる対応」を最も重視しています。次いで紹介人材の数が豊富であること、サポートの手厚さが求められるとのことです。

まとめ

医森部門では、医師不足という深刻な問題が続いています。医療機関の採用担当者がいかに多くの業務に追われ、それでも医師を確保するために奔走しているかが何となく理解できたのではないでしょうか。今後、医療人材の確保を助ける新たな施策や取り組みが待たれるところです。

今後の展望

今後、この課題を解決するために、より多くの医療機関が連携し、地域医療の充実を図れるようなシステムが整備されていくことを期待しています。医師のキャリア支援と医療機関向けの採用支援を行う株式会社エムステージのような企業の活動が、医療界全体に大きな影響を与えることになるでしょう。

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