第一法規株式会社が「くるみん認定」を取得し育児支援を強化

第一法規が「くるみん認定」を取得

東京都港区に本社を構える第一法規株式会社は、2025年12月23日に厚生労働大臣から「くるみん認定」を受けたことを発表しました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が子育て支援において一定の基準を満たしていることを示すものであり、社会的責任を果たす姿勢を示しています。

子育て支援の取り組み

第一法規は、社員が育児休業を取得しやすい環境を整えることに力を入れています。具体的には、全てのお父さんとお母さん社員を対象に育児休業の取得推進を行い、安全に育児に専念できるサポート体制を整備しています。また、看護や介護の休暇制度の導入やフレックスタイム制度、短時間勤務制度など、柔軟な働き方を可能にする制度が整っています。

このように、第一法規は社員が育児と仕事を両立できるような制度を獲得し、職場での充実感と誇りを持って業務に取り組める環境を目指しています。

「くるみん認定」の重要性

「くるみん認定」は、企業の育児支援の取り組みが評価されるもので、厚生労働省が定める基準をクリアする必要があります。認定を受けた企業は、育児支援に対する真剣な取り組みをしていることが資金面や採用面でプラスに影響すると期待されています。これによって、企業イメージの向上や採用力の強化にもつながります。

第一法規の今後の展望

第一法規は今後も、社員一人ひとりが自らの強みや個性を十分に発揮できるような職場環境の整備を続けていく方針です。これにより、社員が人生の一部として仕事にそして育児に取り組むことに満足感を持てる会社を目指します。安定的な育児支援体制の確立は、社員の働きがいや職場の雰囲気に大きく寄与することが期待されています。