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株式会社マイロジが、2025年8月1日より新たに「週休3日制社員制度」を導入することを発表しました。この制度は、子育て世代やシニア層の多様な働き方を支援し、生活スタイルに応じた働き方の選択を可能にするものです。実施される就業形態は、週休3日制と従来の週休2日制の二種類です。従業員は各自のライフスタイルや働く意欲に基づいて最適な制度を選ぶことができます。

導入背景と目的

近年、物流業界では人材不足が深刻な問題となっています。特に、子育て中の方やシニア層にとって働きやすい環境の整備が求められています。株式会社マイロジでは、これらの課題に応えるため、従業員が「無理なく長く働ける環境」の整備に注力し、優秀な人材の確保と定着を目指しています。新制度の導入は、これらの課題解決の一助となることでしょう。

制度の概要

新たに導入される週休3日制社員制度は、全ての新入社員や現在勤務中の社員に対して希望制で適用されます。この制度では、年間155日の休日を享受できる週休3日制と、従来通りの週休2日制から選択することができます。実施開始日は2025年8月1日で、勤務地は愛知県の一宮市、小牧市、岡崎市、大府市とされています。

他社との違い

同様の週休3日制は、最近では一部大手企業やIT業界で広がりを見せていますが、その多くは特定の職種や限られた部署にのみ適用されます。それに対し、マイロジの新制度は、リアルな現場を担うドライバーや運送スタッフにも開かれた、実用性を重視する内容です。さらに、週休2日と3日を並行して選択できることで、「もっと働きたい」という人や「今は少し抑えたい」と考える人々のニーズに柔軟に対応します。

会社の理念と将来的な展望

株式会社マイロジは、運送業を通じて地域社会の発展に寄与してきた企業です。経営理念として掲げている「元氣と安心をお届けする物流応援団」のもと、多様な働き方の実現を目指し、引き続き環境整備に努めていく方針です。さらに、物流業界の課題に対処しながら、働きやすい職場環境を提供し続けることを誓っています。

この新制度は、今後の物流業界の働き方の一つの新しいモデルとなることが期待されています。マイロジは、社員一人ひとりが充実した働き方を実現できる企業を目指し、さらなる発展を遂げていくことでしょう。

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