急成長中のコンサル市場における採用戦略の新たな視点を探る

最近、オンライン経済メディアNewsPicksにおいて、株式会社uloqoの代表取締役である関川懸介氏と、株式会社WorkXの取締役藤嶋祐作氏との対談が公開されました。この対談には、急拡大するコンサルティング市場における採用戦略についての貴重な見解が盛り込まれています。実際に、彼らがどのようにこの変化に対応し、未来の人材獲得のためにどんな施策を講じているのかに迫ってみましょう。

コンサルティング市場の現状

現在、コンサルティング市場は急速に成長しています。新興のコンサルファームは独自のポイントを打ち出し、競争が激化する中で、人材確保の難しさが浮き彫りになっています。関川氏と藤嶋氏は、この状況について認識しており、迅速な対応が求められると指摘しています。

特に、ハイレイヤーの人材の獲得は、競合との差別化を図る上でも非常に重要であり、今後の企業の成長に直結します。このような環境下において、どのように人材の獲得戦略を構築していくのか、その鍵は「戦略的アプローチ」にあると二人は強調しています。

実践的な採用戦略

関川氏は、特に「戦略型RPO」の神髄について言及しました。これは、顧客企業に応じた独自の採用戦略を構築し、採用プロセスを効率化する手法です。コンサルティング業界においては、このアプローチが競合よりも優位性を持つためには不可欠とされています。

その中で重要なのが、デジタル領域への適応です。特に最近では、デジタルツールを活用した採用活動が注目されており、候補者との接点を増やすことが求められています。藤嶋氏は、デジタル技術を駆使したマーケティング施策やシステム導入の重要性を説き、これらを活用して採用活動を進める必要があると語っています。

読者へのメッセージ

この対談記事は、新興コンサルファームの経営者や人材系業者にとって、採用活動のヒントが得られる内容です。特に、競合に負けていて採用数が伸び悩んでいる企業は、ぜひこの成功事例を参考にしてほしいと考えています。

また、採用責任者に向けては、計画的な採用戦略の確立が不可欠であるため、藤嶋氏の提言を実践することが有効でしょう。