エプソン販売、新卒採用に「履修履歴データベース」導入で精度と効率向上を実現

エプソン販売、新卒採用における抜本改革！「履修履歴データベース」導入で採用精度と効率が劇的に向上

エプソン販売株式会社は、近年深刻化する人材獲得競争において、より質の高い人材を採用するために、新たな取り組みを開始しました。その中心となるのが、株式会社履修履歴データセンターが提供する「履修履歴データベース」の導入です。このシステム導入により、同社は新卒採用における候補者選考プロセスを大きく進化させ、精度と効率の両面で目覚ましい成果を上げています。

導入の背景：コロナ禍と変化する採用環境

従来のエプソン販売株式会社では、面接や自己PRなどの従来手法に加え、応募者の「学ぶ力」や「誠実努力」といった、同社の創業以来大切にされてきた理念に合致する人物像を見極めるための新たな方法を模索していました。しかし、コロナ禍によって学生の課外活動が制限されたことで、従来の評価軸だけでは不十分であるという課題が浮き彫りになりました。

そこで注目されたのが、学生の学業成績や学習姿勢を客観的に評価できる「履修履歴データベース」です。このシステムは、膨大な履修データを分析し、応募者の能力や学習への取り組み方を多角的に評価することを可能にします。

導入の決め手：データに基づく正確な評価

エプソン販売株式会社が「履修履歴データベース」導入を決断した最大の理由は、データに基づいた正確な評価を実現できる点です。従来の面接では、主観的な評価に頼らざるを得ない部分がありましたが、このシステムを活用することで、応募者の学業成績や学習姿勢を定量的に分析し、より客観的な評価を行うことが可能になります。これにより、採用におけるバイアスを軽減し、より公平で正確な選考を実現できるようになりました。

導入後の成果：面接の質向上と相互理解の促進

「履修履歴データベース」導入後、エプソン販売株式会社では、面接の質が大きく向上しました。応募者の履修履歴を事前に確認することで、面接官はより効果的な質問を準備し、深く掘り下げた質疑応答を行うことが可能になっています。また、応募者に対しても、具体的なフィードバックを提供することで、相互理解を深め、より建設的なコミュニケーションを築くことができています。

今後の展望：配属やキャリア形成への活用

エプソン販売株式会社は、「履修履歴データベース」の活用を、新卒採用プロセスに留めません。今後は、社員の配属やキャリア形成にも活用することで、より適材適所の配置を実現し、個々の社員の成長を支援していく計画です。学業データに基づいた客観的な評価を活用することで、社員一人ひとりの能力を最大限に活かす人事戦略を展開していくことを目指しています。