#育児休業 #サントリーホールディングス #男性育休制度

サントリー、育児休職取得率100％を達成

ついに、サントリーホールディングス株式会社とサントリー食品インターナショナル株式会社は、2024年末に男性社員の育児休職取得率100%を達成しました。これは、同社に籍を置く男性社員が配偶者の出産に伴い、5日以上の育児休暇を取得することを意味します。この取り組みは、特に働き方の多様化が求められる現代において、注目を集めています。

男性の育児参画を促進

サントリーグループは、「男性の育児参画の促進」を重要なテーマの一つとして掲げ、様々な施策を進めています。顧客や社会との関係を考慮しながら、社員が家庭と仕事を両立できる環境整備に力を入れています。具体的には、社員が子どもの誕生予定を事前に申請し、所属長と教育計画書を使った面談を必須にしています。このプロセスが、育休の取得をスムーズにし、業務の引き継ぎを円滑にすることに繋がっているのです。

年々進化する育児支援制度

サントリーグループは、2011年に男女共に育児休業の一部を有給化する制度「ウェルカム・ベビー・ケア・リーブ」を導入しました。この制度を通じて、育休を取得した社員の事例を共有する「ウェルカムベビーセミナー」を実施し、育休取得の意識を高める働きかけを行っています。また、独自の出産育児ハンドブックを作成し、より具体的な情報を提供しています。この取り組みは、育児と仕事の両立を支援するためのものです。

さらに、復職を後押しするためにシッターサービスの費用補助制度を導入するなど、様々な方向からの支援が行われています。これらの施策により、サントリーグループは男女問わず育児と仕事を両立できる環境を整えることを目指しています。

目指すべき文化の形成

サントリーグループは、「誰もがサントリー社員としての自覚と誇りを持ち、自分らしくイキイキと働ける職場」を目指しています。多様性を強みとして活かし、個々の能力を最大限に発揮できる組織風土を醸成することで、企業価値を向上させ、顧客により良いサービスを提供し続けることを念頭においています。社員一人ひとりがダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の理解を深め、それを実現するための施策を今後も続けていくことでしょう。

サントリーグループの取り組みは、社員の育児参画を進めるだけでなく、家庭と仕事の両立を力強く支援し、より良い社会を築く一助となることが期待されています。今後の動向にも注目が集まります。

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