出社回帰の中、若手社員が求めるオフィス環境の実態とは

出社回帰が進む中での若手社員の理解

最近、オフィスに出社する企業が増えてきているのは周知の事実です。この流れは、特に20代から30代の若手社員にはどのように捉えられているのでしょうか？在宅勤務の柔軟さから、改めてオフィスの重要性が見直されています。

株式会社イデックスビジネスサービスが提供するオフィスリノベーションサービス「WAKURINO」は、若手社員のニーズを探るための調査を行いました。これは、リモートワークからの回帰が進む中、現代の若手社員が求める理想的なオフィス環境を明らかにするためのものです。

調査の概要と結果

この調査は、2026年1月に行われ、対象となったのは20歳から35歳のオフィス勤務の社員1,014人。回答者の中で、業務効率を最優先する場合、75.3%が『出社』を選ぶと答えました。この数値は、若手社員が自宅での業務環境や、対面でのコミュニケーションの重要性を再認識していることを示しています。

次に、「出社またはリモートワークで業務効率が向上すると思う内容」について質問したところ、

- チームメンバーとのブレインストーミング では、出社が 75.5% の支持を集めました。
- 決裁・報告などのコミュニケーション でも、その数値は 79.1% に達しています。

これに対して、個人作業や資料の作成については、リモートワークを選ぶ回答も見られましたが、全体的には出社が優勢という結果に。これは、オフィスが業務を進める上での重要な拠点であるという認識を強めています。

想定されるオフィス課題

調査の中で「オフィス環境に対する満足度」についての質問も行われました。回答は以下の通り。

- とても満足している 16.4%
- ある程度満足している 55.9%
- あまり満足していない 21.8%
- 全く満足していない 5.9%

この結果から、一定程度の満足感はあるものの、最も多いのは「ある程度満足している」という回答であり、理想的なオフィス環境が達成されていないことがわかります。さらに、業務効率向上のために最も改善が求められたのが「作業環境」で、特にデスクや椅子の質が注目されています。これは、社員が長時間使用するものであるため、業務パフォーマンスに直結する重要な要素です。また、会議室や休憩エリアの質も重要視されています。

若手社員が求めるオフィス環境

出社に伴う付加価値として、若手社員は業務効率以外にも、オフィスでの働くことに対する魅力を求めています。オフィスはただの業務スペースではなく、成長につながる交流の場として機能することが求められているのです。若手社員は「行きたくなるオフィス」を望んでおり、そのためには快適な作業環境やリラックスできるスペースの整備が不可欠です。

まとめ

調査を通じて、出社回帰の流れの中で、若手社員は業務効率だけでなく、質の高いオフィス環境を求めていることが明らかになりました。「WAKURINO」は、このニーズに応えるため、オフィスリノベーションを進め、働き方を進化させるサポートをしています。企業が求めるのは、単にオフィスに人を集めるのではなく、社員が本当に「行きたくなる」環境の整備です。このような努力が、組織全体の生産性を向上させる鍵となるでしょう。