２０代の昇給意識、約35%が昇給経験あり！転職意向に影響大

２０代の昇給と転職意向に関する調査

2025年の春、若手社会人である20代の昇給意識についての調査が実施されました。株式会社学情がhttps://gakujo.ne.jpや「Ｒｅ就活」の利用者を対象に行ったアンケートの結果が発表され、昇給が労働環境や転職意向にどのように影響を与えているのかが明らかになりました。調査対象は375名で、回答者の多くは昇給に対する期待感やその影響を強く感じていることが伝わってきました。

昇給の実態

調査結果によると、2025年4月に「昇給した」と回答した20代は35.2%に達しました。つまり、3人に1人以上がこの春に昇給を実感していることになります。この昇給を行う企業に対して、96.3%が「魅力を感じる」と回答しました。この高い数字は、昇給が企業への信頼感や満足感を大きく左右していることを示しています。

特に、「仕事のモチベーションが上がる」「物価が高い中で生活苦を感じるため、昇給があると助かる」といった声が多く寄せられ、昇給が個人の生活や仕事への意欲に直結していることがうかがえます。

昇給が転職のきっかけになる

さらに興味深いのは、昇給の有無が「転職を考えるきっかけになる」と回答した割合が88.5%に達した点です。「昇給がない企業には将来に対する不安を抱く」「昇給できる職場を求めるのは自然な流れ」といった意見が多く、若者たちが経済的条件を重視していることが浮き彫りになっています。仕事を愛していても、報酬がなければその意義を感じなくなるという声は共通していました。

昇給は企業の成長性の指標とされており、昇給する企業に魅力を感じない人が多いという、厳しい現実が明らかになりました。自分の成長や将来性に直結するため、20代の若者がこうした視点を持つのは無理もありません。

年収と志望度の関連性

また、年収が高い企業に対する志望度についても調査が行われ、90.2%が「志望度が上がる」と回答しました。具体的には58.8%が「大いに上がる」とし、31.4%が「やや上がる」と答えています。「高い給料が仕事のモチベーションにつながる」との意見が多く、条件次第ではあらゆる状況を受け入れる柔軟性も見せています。

ただし、ただ単に年収が高いだけでは不十分であり、給与と職務内容や働く環境が伴った形で評価される必要があることも示唆されています。

調査の背景と影響

この調査は、物価上昇と人的投資の関心が高まる中、企業が積極的に昇給を行う傾向がある中で実施されました。特に、現状の労働市場では人手不足が続いており、企業は若手人材の確保に向けた施策を考える必要性が高まっています。

20代にとっての「昇給」は、ただの報酬以上の意味を持ちます。彼らは経済的に自立し、将来のキャリアを築くために重要な要素として捉えているのです。これからの企業は、労働者の期待に応える形での報酬制度の見直しが必要になるでしょう。

株式会社学情

株式会社学情は、「未来の選択肢をつくる」を目的に、20代・30代を対象にした就職・転職支援サービスを提供しています。これからの世代のキャリア形成を支え、よりよい未来へと導く役割を果たしています。また、様々な職種のセミナーやエージェントサービスを通じて、働く人々と企業の縁をつなぎ、新たな挑戦に向けたサポートを行っています。