元GoogleエンジニアがZooKeepのプロダクト責任者に就任し採用市場を変革へ

ジョーダン・ジャジョーラがZooKeepに新たな風を吹き込む

ZooKeep株式会社が2025年9月1日付で、元Googleエンジニアのジョーダン・ジャジョーラを新たにHead of Product（プロダクト責任者）に迎え入れることを発表しました。この人事は、日本市場における採用の課題解決に向けた戦略的な異動として注目されています。

ジョーダンはZooKeepの創業初期からATS（採用管理システム）の監修を担当し、同社の製品開発に深く関与してきました。彼が正式にリーダーシップチームに加わることで、Talent Acquisitionプラットフォームの発展がさらに加速することが期待されています。彼は、ZooKeepの構築するプラットフォームが日本だけでなくアジア全体の採用市場に革命をもたらす力を持っていると確信しているとコメントしています。彼のビジョンは、単なるツールではなく、採用の質そのものを高めるプロダクトを実現することです。

ジョーダン・ジャジョーラの背景

ジョーダンは、過去の経験から採用業界におけるエキスパートとして知られています。彼は、ZooKeepのグループ会社であるMeshdにて、トヨタ関連企業の採用組織構築に貢献してきました。また、Google Japanでは日本と韓国地域のエンジニア採用を統括し、COVID-19パンデミック中には全世界のGoogle社員のビザ対応を支援する等、国際的な課題にも取り組んできました。

さらに、ゲーム業界での経験もあり、Square Enixでは『トゥームレイダー』などのタイトルにおいて採用・HR責任者を務め、専門的な人材の採用において実績を残しています。

Jobを効率化する次世代のATS開発

ZooKeepはジョーダンの就任により、日本市場に特化した次世代ATSの開発を進める方針です。グローバルな基準を取り入れつつも、日本の特有な採用文化に合致した直感的で効率的なプロダクト設計を目指します。これにより、採用オペレーションの標準化を図り、企業内での共通言語を育むことがこのプラットフォームの狙いです。

データを駆使した採用の最適化

ジョーダンはデータドリブンな採用組織の実現を推進します。単に「活動量」を測るのではなく、ビジネスへの影響という観点から評価するため、明確なKPI設定とともにデータ分析基盤を整えることが重要です。このアプローチにより、高度な採用戦略が可能となります。

AIと人との協働を強化

AIと人間の最適な協働モデルの構築も重要です。ジョーダンは、「AIは悪い採用習慣を代替する」という立場のもと、自動化を進め、リクルーターが人間関係構築や課題解決に集中できるような環境を提供します。

CEOの期待

ZooKeepのCEOであるCasey Abel氏は、ジョーダンが同社のプロダクトビジョンを深く理解し、実現するための重要なパートナーであると高く評価しています。彼の経験と哲学がZooKeepの目指す次世代Talent Acquisitionプラットフォームに繋がることを期待し、採用市場の変革の加速に確信を持っています。