納得と成果を両立する新しい評価制度のあり方を学ぼう

新しい評価制度の在り方を考える

2026年4月15日（水）10:00～10:45、セレクションアンドバリエーション株式会社が特別なオンラインセミナーを開催します。このセミナーでは、多くの企業が抱える「評価制度の見直し」の必要性に対応し、絶対評価と相対評価の使い分けについて詳しく解説します。

評価制度の重要性

近年、多くの企業が評価制度の見直しに取り組んでいます。特に注目されているのが、「評価の公平性」や「成果の適正な報酬」への関心です。これに対して、セレクションアンドバリエーションは、過去に多数のセミナーを実施し、大変好評を博してきました。再開催が決定した背景には、企業からの強い要望が寄せられていることがあります。

絶対評価と相対評価の使い分け

このセミナーでは、絶対評価と相対評価それぞれの特徴を整理し、どちらが正しいかという問いへの答えを模索します。重要なポイントは、単なる一方的な回答ではなく、自社の特性や評価制度の性質に応じた方法を選ぶことです。絶対評価では個人の基準に基づき評価が行われる一方、相対評価は周囲との比較を重視します。この二つの方式の適切な組み合わせが、企業の成果の獲得につながるといえるでしょう。

プログラム内容

セミナーでは、以下のプログラムが予定されています：
1. 評価制度の基本視点
- 評価制度の役割と絶対評価・相対評価の違い
- 「何を目的に使い分けるか」という視点の重要性

2. 評価方式と組織特性
- 組織の特徴に応じた評価方式
- 行動、能力、成果の各評価軸に適した評価方法

3. 報酬とのリンク
- 評価結果をどのように報酬に反映させるか
- 具体的な事例を交えた最適デザインの考察

この内容を通じて、参加者は自社に最適な評価制度の設計に必要な知識を持ち帰ることができるでしょう。

参加詳細

セミナーはZoomでオンライン開催され、参加は無料です。ただし、同業他社や学生など、特定の方々は申し込みを遠慮していただきますのでご了承ください。セミナー参加希望者は、事前にZoomアプリの準備が必要です。

参加を希望される方は、こちらからお申し込みください。

登壇者の紹介

このセミナーでは、山田沙樹氏が講師を務めます。大阪大学大学院を修了し、幅広い人間の行動や心理を研究してきた専門家です。現在は、セレクションアンドバリエーションにて、組織と人事制度設計を通じた成長支援に力を注いでいます。

企業情報

セレクションアンドバリエーション株式会社は、組織・人事領域に特化したコンサルティングファームとして、戦略実現や業績向上に向けた変革を支援しています。特に、ジョブ型雇用制度への早期対応実績が評価されており、企業の変革を力強くサポートしています。

あなたもこのセミナーに参加し、評価制度の最適な設計方法を学びましょう。