新しい採用手法！インタラクティブ動画で内定率を向上させたSocioFutureの挑戦

Z世代が魅了される新たな会社説明会

昨今、企業の新卒採用活動において、Z世代の学生が求める情報や形態が変化しています。特に、インターネット活用が進む中、動画コンテンツの需要が急増。そんな中で注目を集めているのが、SocioFuture株式会社によるインタラクティブ動画を用いた新しい会社説明会「MIL HR Seminar」です。

MIL HR Seminarの主な特徴

「MIL HR Seminar」とは、インタラクティブな動画を通じて施行される会社説明会のデジタルトランスフォーメーション（DX）サービスです。このシステムによって、採用担当者の業務が効率化され、学生は自身のペースで必要な情報を吸収することが可能になります。視聴データを採用管理ツール（ATS）と連携することで、学生一人ひとりに対して個別のコミュニケーションを図り、内定率を向上させる仕組みが設けられています。これにより、内定承諾までの過程がスムーズになり、エントリーシート提出率も改善されました。

インタラクティブ動画の導入効果

SocioFutureは以前からライブ配信での会社説明会を実施していましたが、年間90回・495時間にも及ぶ配信には業務課題がありました。そこで、「MIL HR Seminar」を導入し、ライブ式からインタラクティブ動画に転換。それにより、年間495時間の工数を削減し、社員が学生とのフォロー活動にもっと集中できるようになりました。

特に、エントリーシート提出率は昨年比で約38%の向上を記録し、参加率も増加しています。この実績は、学生が「視聴したい時に視聴できる」という新たなアプローチが功を奏したことを示しています。

導入の背景と今後の展望

SocioFutureの取り組みは、金融機関向けのATM管理や運営サービスを行っている同社にとって、新たな人材を効率的に獲得する重要な戦略です。採用人数を従来の15人から40人以上にまで拡大するという目標を掲げており、そのためには新しい採用手法の導入が不可欠でした。

将来的には、さらに多くの企業がこのインタラクティブ動画の導入を検討することでしょう。デジタル化が進む現代において、採用活動のDXは必須です。進化する採用手法を取り入れることで、企業は優秀な人材を見つけ出し、育成する新たなチャンスを得ることができるのです。

結論

インタラクティブ動画を取り入れた「MIL HR Seminar」は、ただの会社説明会の枠を超え、採用活動そのものを改革する可能性を秘めています。今後、さらに多くの企業がこの手法を取り入れることで、採用の現場はより効率的かつ魅力的なものになると期待されています。Z世代の学生に求められる情報提供の形を考えたこの取り組みは、他の業界にも影響を与えることでしょう。