新たな時代の社内公募システム「トレジャーキャリア」の登場
株式会社ヒューマンシステムが提供する社内公募特化型システム「トレジャーキャリア」が、2023年7月に導入されました。このシステムは、少子高齢化社会における働き方改革の一環として、社員のキャリア形成や企業全体の業績向上に寄与することを目指しています。これにより、なんと異動数が導入からわずか1年で2倍に増加したという実績もあります。
トレジャーキャリアの背景
現在、働く環境は急速に変化しており、ジョブ型雇用の推進やリスキリングが重要な人事課題として浮上しています。これらのニーズに応えるため、トレジャーキャリアは社員がグループ全体の中から自分に合ったポジションを探し、応募できるプラットフォームを提供します。このようにして、社員満足度を向上させ、持続可能な成長を実現しようというのが、トレジャーキャリアの理念です。
システムの特徴
「トレジャーキャリア」には、様々な機能が備えられています。まず、グループとして全てのポジションが公開されており、誰でもいつでも自分のスキルに合った仕事を検索し応募できる点が大きな特徴です。これは、社員のモチベーションを向上させ、自律的なキャリア形成を促進する要因となります。
さらに、職務選択の自由度を高めることで、成果が上がりやすい状況を作り出し、結果として離職率の低下にもつながります。グループ内での人材流動性が高まることにより、部門間のダイナミックな交流が生まれ、シナジー効果も期待されています。
具体的な解決ケース
トレジャーキャリアの導入による具体的な成功事例も見られます。
M&A企業の人材流出防止
あるM&Aを経た企業では、従業員の約40%が転職を考えていました。トレジャーキャリアのシステムを導入することで、他のポジションにいつでも応募できる環境が整い、社員のエンゲージメントが向上。結果として多くの社員が社内に留まる選択肢が生まれました。
採用コストの削減
全従業員のスキルを検索できる機能により、社内での人材調達が可能になり、外部からの採用にかかるコストを大幅に削減できるようになりました。人事部門はスカウト機能を活用して適材を迅速に探し出し、効率的な採用が実現しています。
高稼働率の維持
社員は管理画面から匿名で応募できるため、周囲の目を気にせずに自分のキャリアを考えることが可能です。また、各種の通知機能が充実していて、制度が形骸化しないよう工夫されています。これにより、常に高い稼働率を維持することができています。
今後の展望
トレジャーキャリアは、社員に成長の機会を提供し、組織全体のシナジーを生み出す力を秘めています。これにより、従業員の意欲が高まり、企業の信頼性も向上。また、内部人材の流動性が向上し、外部採用の必要性が減少することで、広告や研修などにかかるコストも削減される計算です。
今後も、ヒューマンシステムは働き方改革に寄与する人事課題の解決に積極的に取り組み、システムの進化を目指していくでしょう。
会社概要
株式会社ヒューマンシステムは、「人を助け、人の力を最大化するシステムとサービス」をビジョンとして掲げています。これからも、働く人にとって有益なシステムを提供し続ける企業でありたいと考えています。
会社名: 株式会社ヒューマンシステム
所在地: 東京都港区三田3-13-16三田43MTビル2F
会社URL:
https://www.humansystem.com
お問い合せ先:
トレジャーキャリア担当 03-5442-2607
sas+treasurecareer@humansystem.com