中四国の中小企業を支援する新たな提携発表

中四国エリアの企業を支える新たな提携の発表

クレジオ・パートナーズ株式会社が株式会社プロ人材機構と業務提携契約を締結しました。今回の提携により、中四国エリアの中小企業やスタートアップ向けに経営者や幹部人材の獲得を支援する体制が整いました。

この提携は2026年11月13日から始まり、M&Aや事業承継において経営人材の確保を重要な要素として組み込むことで、企業の持続的成長を目指します。

中四国エリアの課題

提携の背景には、地域の中小企業が抱えるいくつかの構造的課題があります。特に以下の点が挙げられます。

後継者・経営人材の不足

多くの中小企業で、経営を引き継ぐ後継者が不在であることが、事業承継を難しくしています。株式の承継スキームはあるものの、次世代の経営を担う人材が見つからないため、事業承継が停滞しています。

M&A後の人材不足

M&Aが成立しても、統合を推進する人材が不足し、計画通りにプロセスが進まないケースもあります。

地方における人材確保の難しさ

経営人材は首都圏に集中しているため、地方の中小企業が必要な人材を迎えることが困難です。しかし、地域企業で経験を生かしたい人材が存在しており、両者を結びつける仕組みが求められています。

スタートアップの体制未整備

スタートアップフェーズでは、資本政策やIPO、M&Aに向けた経営管理人材が不足することが多いです。このような状況を解決するために、クレジオ・パートナーズとプロ人材機構が連携します。

提携によるソリューション

具体的には、以下のようなサポートを提供します。

1. 後継者・経営人材の確保
事業承継に関連する段階で後継者・経営人材の募集を進め、親族・従業員・第三者(例えばM&A)を選択肢として柔軟に進めます。
2. プレPMI段階での経営体制設計
M&Aの承認前から、経営体制の設計と人材を確保し、スムーズな統合を図ります。
3. ポストPMIの支援
経営幹部を正社員として迎え入れるだけでなく、顧問や業務委託などの柔軟な形態でも支援を行います。
4. スタートアップの人材獲得支援
CFOやCOOといった経営人材を確保し、成長への道筋をつくります。