建設業界の賃金管理を徹底解説した新書が登場

建設業界の賃金管理解決のための新たな指南書

建設業界は今、深刻な人手不足に直面しています。この問題は、高齢化や若年層の採用難といった複合的な要因が絡み合っており、現場での慢性的な人手不足が顕在化しています。その中で、ハタコンサルタント株式会社が新たに発表した書籍『これだけは知っておきたい小さな建設会社の賃金管理』が、業界の人材戦略に新しい風を吹き込むことが期待されています。

新書の背景と目的

本書は、ハタコンサルタントの代表取締役、降籏達生氏と株式会社北見式賃金研究所の所長、北見昌朗氏が共同執筆したものです。書籍の主な目的は、技術者の採用と定着率の向上を実現するための賃金管理に特化した指南を提供することです。特に、実際の賃金データをもとにした「実在賃金」に焦点を当てた内容が特徴です。

賃金制度の見直しの重要性

近年、建設業界では人材スカウト会社が技術者をターゲットにしており、特に1級施工管理技士などの資格を持つ技術者は、その需要が高まっています。これに対抗するためには、他社との競争力を持つ賃金制度が必要です。具体的に、社員が「いったいよその会社はいくら払っているのだろうか」と疑問に感じる給与の透明性を確保することが、定着率の向上に寄与するとされています。

ガイドブックとしての機能

『小さな建設会社の賃金管理』は、賃金管理の手法だけでなく、人事評価制度の構築についても具体的な方法論を提供します。施行中の賃金制度を効果的に見直すための実例や、休日の制度工夫なども収められています。書中では、スカウトされる建設技術者がどれくらいの給与を提示されているのか、60歳以上のベテラン社員にはどのような待遇が必要か、社員の納得感を得るための評価制度の設計方法などが詳細に解説されています。