2026年秋田県での事業承継意識向上、従業員承継が主流へ

M&Aキャピタルパートナーズ株式会社が行った秋田県の事業承継に関する実態調査によると、2026年には経営者の「事業承継」に対する意識がかなり高まったことが明らかになりました。この1年間で、後継者を探している経営者の割合が増加し、従業員承継が検討先として首位に立つ結果が得られました。

調査の概要

2026年4月に実施されたこの調査は、秋田県の経営者や役員71名を対象に行われました。調査方法はインターネットを利用したもので、2025年との比較により意識の変化を把握しました。興味深いことに、「まだ検討していない」と答えた人の割合は前年に比べて18.2ポイント減少し、経営者の後継者探しの意欲が高まっています。

事業承継の選択肢

調査によると、事業承継の方法として検討されたもので最も多かったのは「従業員承継」で、36.7％を記録しました。一方で、従来の親族承継は20.0％に減少し、その差は非常に顕著です。これは、全国的な傾向に従い、経営者たちが親族内での後継者不在に直面し、より現実的な選択肢として従業員を見つめるようになったことが反映されています。

雇用維持の重視

M&Aにおいて、経営者が重視する条件の中でも「従業員の雇用維持」が大きく注目されています。売却先に対して求める条件として、雇用を守ってくれることが40.0%に達し、過去1年間での急激な変化が見受けられました。これに関連して、M&Aの準備段階での情報収集でも金融機関への相談が33.3%を占めており、専門機関の助けを求める経営者が多くなっています。

MACPの取り組み

M&Aキャピタルパートナーズでは、秋田県の企業向けに「秋田地域共創プロジェクト」を推進。このプロジェクトは、人口減少や少子高齢化が影響している中での後継者不在問題を解決するための取り組みです。今年の調査結果は、これらの啓発活動が実を結び、経営者の意識が高まっていることを証明しています。特に、「家族に継がせたい」という意向が10.2ポイント上昇しましたが、実際の承継方法では従業員を考慮する経営者が増えている状況です。