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リストラ後のキャリア格差を浮き彫りにするデータ

株式会社CAREER FOCUSが行った全国調査は、リストラ後のキャリア形成の現実を解明する貴重なデータを提供しています。これまで透明性のない領域だったリストラ後の経済状況や心理的変化に焦点をあて、450名のリストラ経験者から集めた情報を元に厳密な分析が行われました。この初の試みは、社会が抱える深刻な課題を浮き彫りにするものです。

調査の背景

日本では終身雇用制度が徐々に崩壊し、企業の再編に伴うリストラは誰にでも起こり得る事態と化しています。このような環境の中、リストラは恐怖の象徴ともされてきました。新たな調査を通して、リストラが必ずしもキャリアの終焉を意味するわけではなく、多くの人にとっては新たな挑戦のチャンスであることを明らかにすることが狙いです。

調査結果の概要

調査の結果、日本の労働市場には明確な年齢バイアスが存在することが判明しました。20代のリストラ経験者は76.9%が年収増加というポジティブな状況に対し、逆に60歳以上のグループは全員が年収減少という厳しい現実に直面しています。このことは年齢がキャリア形成においてどれほど影響を及ぼすのかを物語っています。

1. 世代間の断絶

リストラ後の収入変化では、20代はポジティブな側面が強調される一方、60歳以上のリストラ経験者は全員が年収減少というショッキングな結果が出ました。これは新たな雇用市場において年齢が直接的に収入に影響を与えることを示しています。

2. 経済基盤の断絶

全体の41.3%のリストラ経験者が年収減少を経験しており、その内27.3%が30%以上の大幅な収入減を記録しています。このことは、生活基盤の崩壊に直結する非常に深刻な問題です。

3. 再就職活動の難しさ

リストラ後の再就職活動は、平均4ヶ月以上かかることが多く、その中には1年以上無職を経験する人も多く含まれます。再就職活動に対する「見えない壁」が存在し、特に年齢制限に悩まされるケースが多く見受けられます。

4. 心理的な影響

75%以上の調査対象者がリストラ通告時に深刻な精神的ダメージを経験しており、将来への不安や怒りを感じる人が非常に多いという結果が出ました。

新たな発見

調査によれば、リストラは特定の業界に偏って発生しています。製造業やサービス業、IT・通信業において特に顕著です。さらに、リストラは役職に関係なく行われており、全層でのリスクがあることが浮き彫りになっています。

考察と提言

本調査を通じて、リストラは単なる個人の問題ではなく、社会全体に影響を及ぼす「構造的人災」として捉えるべきであると考えています。これを乗り越えるためには、社会全体の考え方を変え、一人ひとりが尊厳をもって働ける環境を構築する必要があります。

会社概要

株式会社CAREER FOCUSは、東京都新宿区に本社を置く転職支援事業を展開しており、未来の労働環境を真剣に考える企業として、その調査結果を通じて社会的責任を果たしていきます。調査の詳細について興味のある方は、ぜひ弊社までお問い合わせください。

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