AI面接サービス導入で公平な採用を実現するPeopleXの新戦略

AI面接サービス導入で公平な採用を実現

株式会社PeopleXが新たに導入した「People XRecruit」について、採用選考のプロセスがどのように変化するのかを探ります。このサービスは、従来の書類選考を廃止し、応募者全員がAI面接を受けることを可能にします。この取り組みは、労働市場と人事課題の解決に向けた大きなステップとなるでしょう。

背景と狙い

株式会社PeopleXは、東京都新宿区に本社を置き、AI技術を用いて企業の人事課題を解決することを目指しています。これまでの選考過程では、応募者は評価されるために書類審査を通過する必要がありましたが、書類だけでは個々の能力や人柄を十分に理解することが難しいという課題がありました。そこで、新しく導入された「People XRecruit」によるAI面接は、公平な評価を可能にするものとして期待されています。

AI面接は、日程調整や場所の制約なく、応募者が24時間いつでも面接を受けることができるため、企業側も採用活動がスムーズに進行します。この新しい選考プロセスの導入により、従来の書類審査だけでなく、面接結果も考慮されることで、より適切な人材選定につながることが期待されています。

提供されるサービス

「People XRecruit」は、応募者に対して対話型のAI面接を提供します。特徴としては、応募者が緊張せず自然に会話できるよう、アイスブレイク機能や適切な間を設けた設計があり、まるで人と話しているかのような体験を提供します。また、AI技術を用いた深掘り質問が可能なため、応募者の回答に基づいてさらに掘り下げた質問を行うことができます。

このサービスでは、企業が設定した質問をジャンルごとに選べるだけでなく、面接結果を録画したデータや文字起こしで確認できる点も魅力の一つです。これにより、各応募者の実際の面接内容を詳細に把握することができます。

代表の思い

株式会社PeopleXの代表取締役CEO、橘大地氏は、AI面接導入の意義について以下のように述べています。「企業側のリソースの制限から、適切な人材を選ぶ機会が減少している現状を変え、誰もが平等に面接の機会を得ることができる社会を作りたいと考えています。」

人間を大切にする文化を築くために、彼の会社は人を人として見る精神を反映した採用活動を推進し、より多様性のある企業文化を育てようとしています。

今後の展望

このAI面接サービスは、2025年6月1日から本格的に運用を開始します。対象ポジションの選考が進むにつれて、より多くの職種へ拡大されていく予定です。採用活動に新しい風を吹き込むこの取り組みに、多くの企業が期待を寄せています。

採用に興味を持つ方は、公式ウェブサイトから詳細情報やデモ動画を確認することができます。人事業務に革新をもたらすこのAI面接サービスに注目が集まります。