ダイキンの内製化構築と人材不足解決策についてのカンファレンス

2025年4月、東京ビッグサイトで開催される「第34回 Japan IT Week春」に、注目のカンファレンスが行われます。ファインディ株式会社が主催するこのカンファレンスでは、ダイキン工業が取り組んでいる内製化組織の構築について、議論が展開される予定です。特に、IT人材不足という現代の課題にどのように取り組んでいるかに焦点が当てられます。

カンファレンスの概要

開催日時: 2025年4月23日（水）～4月25日（金）
場所: 東京ビッグサイト
主催: RX Japan株式会社
このカンファレンスは、IT業界における最新のトピックスを提供する貴重な機会です。また、ダイキン工業の内製化の取り組みが紹介されるパネルディスカッションでは、その背景にあるエンジニアリングの重要性と人材不足問題に関する具体的な事例が共有されることでしょう。

ダイキン工業の取り組み

ダイキン工業が実施している内製化の組織づくりは、企業の持続可能な成長を目指す上で欠かせない要素となっています。特に、IT人材不足という緊急の課題に直面する中で、エンジニアリング分野の内製化を推進する企業が増加しており、この動きは業界全体に波及しています。
ダイキン工業は、IT Japan Award 2024を受賞した実績を持ち、内製化の成功事例として注目を集めています。具体的には、小倉孝訓氏や前川博志氏が紹介するダイキンの取り組みにより、空調データを駆使した新規事業の開発や、データ分析チームの設立が進められています。

人材不足への戦略的アプローチ

内製化の推進において、最も大きな課題の一つがIT人材不足です。ダイキン工業が示すように、従来の人材採用方法では限界があり、より革新的な手法が求められています。そこで、企業としての課題解決に向けた取り組みには、エンジニアと企業のマッチングプラットフォーム「Findy」のようなサービスが重要な役割を果たしています。このプラットフォームは、エンジニアのスキルを可視化し、企業とのマッチングの最適化を図ります。

モデレーターの紹介

カンファレンスのモデレーターである山田裕一朗氏は、ファインディ株式会社の代表取締役であり、経済学部卒業後に三菱重工業やボストンコンサルティンググループでの豊富な経験を有しています。彼のリーダーシップのもと、エンジニアが挑戦しやすい環境を整えることで、業界全体の人材不足問題の解決が目指されます。

まとめ

「第34回 Japan IT Week春」は、ダイキン工業の内製化の取り組みや人材不足への戦略的なアプローチについての洞察を得る絶好の機会です。テクノロジーの進展と共に、エンジニアリングの重要性がますます高まる中、参加者にとって貴重な学びの場となることでしょう。エンジニアと企業の未来を切り拓くための知識を深められる絶好のチャンスです。

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