ACWEBが描くIT界の新しい未来
株式会社ACWEBは、エンジニアと企業をつなぐマッチングプラットフォームを提供する企業です。最近、同社の事業統括部長と採用責任者との対談インタビューがWantedlyに公開され、多くの求職者やエンジニアから注目を集めています。この対談では、ACWEBが新入社員にどのような期待を寄せているのか、面接時に知っておきたいポイント、さらに、ACWEBに入社することで得られるメリットについて詳細に語られました。
プロフィール紹介
ACWEBの代表取締役社長、木村謙太氏は、企業理念として「全ての技術者が仕事を楽しめるように」を掲げています。この理念のもと、ACWEBはフリーランスエージェント市場の流れを変えていくべく、日々努力しています。対談に参加した事業統括部長は、技術者の声に耳を傾けながら、彼らの悩みを解決するために求める施策を提案しています。
新入社員に期待していること
新入社員に期待することとして、多様性を活かした発想を持ち、自己成長に報われるキャリアを形成できることが挙げられました。新たな企業文化や技術的な挑戦に対し、高い意識を持って臨む姿勢が求められます。また、チームで協力する力を大切にすると語られ、個々のスキルだけでなく、チームの強化を目指しています。
面接時に知りたいこと
面接においては、技術者としてのポテンシャルや今後のビジョンが重視されるとのこと。企業側は求職者がどのようなキャリアを望んでいるのかを理解し、マッチングの精度を高めることを重要視しています。また、ACWEBが提供する案件や業務内容の理解も求められるでしょう。
ACWEBに入社するメリット
ACWEBに入社すると、業界標準の中間マージンを圧倒的に低く抑えつつ、エンドクライアント直の案件を得る機会があります。そのため、エンジニアはより高い報酬を享受し、技術力を高めることが可能です。また、同社は個々のスキルと希望に最も合う案件を厳選して紹介するため、より満足度の高いキャリア形成が期待できます。
面接時に意識すべきポイント
面接の際には、自分の技術スキルやキャリアプランだけでなく、どれだけACWEBの理念に共感できるかも大切です。採用責任者は、求職者がACWEBの文化に融和して成長できる素養を持っているかを重視しています。
最後に求職者へ
対談の締めくくりとして、事業統括部長は求職者に対して「我が社で挑戦し、共に成長する仲間を求めています。一緒にIT業界を変革していきましょう」とのメッセージを送りました。この姿勢が、ACWEBが目指すビジョンに必要不可欠なものであることを改めて確認しました。今後の成長を考える方、ACWEBでの挑戦を検討してみてはいかがでしょうか?
ACWEBは、平均年齢28歳という若い組織であり、意見を自由に発信できる風土が整っています。さらなる成長を目指す方々の応募をお待ちしております。詳細な採用情報は、ACWEBの公式サイトをご覧ください。