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IT業界の現状に迫る！エンジニアが求める福利厚生とは？

調査概要

株式会社キッカケクリエイションが、正社員で働く20〜30代のITエンジニア375名を対象に実施した「ITエンジニアが本当に欲しい福利厚生調査」の結果をお届けします。この調査から、多くのエンジニアが何を求め、どのような実感を持っているのかを探ります。

1. リモートワークが求められる理由

調査結果によると、最も望まれる福利厚生は「リモートワーク・在宅勤務制度」で51.5%が支持しています。特に、近年のリモートワークの普及により、家庭と仕事の両立が可能になることが大きな魅力とされています。57.5%のエンジニアが実際にこの制度を利用しており、成果を上げているという実感を持つ人も多いことが分かりました。実際、7割以上の回答者が「福利厚生が充実することでパフォーマンスが向上した」と答えています。

2. 脆弱な福利厚生の現状

一方で、61.7%の人々が「そもそも福利厚生制度が少ない」と感じており、満足度に大きな影を落としています。特に、制度が少ないことや内容がニーズに合っていない点が不満として挙げられています。このような声からは、エンジニアたちがより良い環境を求めていることが伝わってきます。

3. 福利厚生がキャリア選択に与える影響

エンジニアの約4割が、「理想の福利厚生があれば年収が下がっても構わない」と答えています。具体的には、100万円以上年収が下がっても良いと答えたエンジニアも4.9%存在し、高額な報酬よりも働きやすい環境を選ぶ傾向が見えてきました。このことは、転職を考える際の重要な要素にもなっているといえます。

4. 複雑な福利厚生の手続き

診断結果から、福利厚生制度に対する不満の一部は、利用の手続きが煩雑であることも影響していることがわかりました。利用しづらい雰囲気があると感じている層も18%おり、企業側にはその点の配慮が求められます。

5. 企業が求められる姿勢

調査の結果から見えてきたのは、企業が柔軟な働き方を提供することと同時に、制度設計を見直し、エンジニアのニーズに合ったものを増やすことが求められています。リモートワークやフレックスタイム制度、住宅手当や資格取得支援などを組み合わせることで、より良いエンジニアの定着が期待されるでしょう。

結論

今回の調査結果は、IT業界における人材競争において、福利厚生の充実が重要であることを示唆しています。エンジニアのクリエイティビティを引き出すためには、企業が制度を整え、働きやすい環境を創造する責任があると言えるでしょう。これからのIT業界においては、エンジニアのQOLを高める取り組みが急務です。

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