新たな採用モデル「予算型リテーナー」 Offersが登場

Offersが提供する「予算型リテーナー」

株式会社overflowが運営するエンジニア採用プラットフォーム「Offers」が、AI時代のニーズに応えた新サービス「予算型リテーナー」の提供を本格的に開始しました。この新モデルは、採用予算を投資として活用することを目的とした革新的な契約形態で、企業の採用プロセスに新たな可能性をもたらします。

新契約モデルの背景

CTOやVPoE、AIエンジニアなどのハイクラス採用は非常に競争が激しく、限られた人材の中から適切な候補者を見つけることが難しいのが現状です。従来の固定費型リテーナー契約では採用成立までの時間がかかり、採用費用の適正化が難しいという課題がありました。これに対抗し、Offersは「予算型リテーナー」を導入することで、採用成果と予算の透明性を高める試みを進めています。

「予算型リテーナー」は、使った分だけの課金が基本で、未消化分は契約条件に基づき返金されるため、企業にとってリスクを大きく軽減する仕組みです。これにより、企業は年間予算を計画的に運営し、採用の成果と直接リンクする新たな伴走モデルが実現するのです。

特徴と仕組み

Offersが提案するこの新しいリテーナー契約は、以下の3つの独自の仕組みに支えられています。
1. データベースの活用: 約35,000人のエンジニアデータを持つOffersは、外部媒体に依存することなく、コスト構造を根本から変えることが可能です。
2. AIの導入: AI技術を活用し、採用の工数を圧縮。サーチやスカウトの管理を自動化することで、人件費を抑えつつ、返金原資を確保します。
3. 信頼性: 1,000社以上の導入実績に裏打ちされた高い採用成功率が、企業にとっての安心材料となります。

このような独自のモデルにより、企業は採用活動をより効率的に行うことができ、必要なタイミングで必要な人材を採用することが実現します。

データに基づく心理モデル

Offersは、「心理段階モデル」という独自の技術を採用しており、エンジニアの転職に対する心理的な動きを細かく分析します。これにより、候補者の気持ちを7段階で把握し、適切なタイミングとアプローチで企業からの情報を持続的に提供できる新たなスカウト設計が生まれました。これにより、対象候補者の採用活動がより戦略的に行えるようになります。

両面アプローチの採用

Offersでは、単なる待ちの姿勢ではなく、候補者サイドと企業サイドの両方からアプローチを行います。35,000人のデータベースを活用し、企業に最適な候補者を継続的に見つけ出すだけでなく、企業の魅力を持続的に発信することで、より向上した採用精度を目指します。

このリテーナー契約を利用することで、企業は過去の採用データを蓄積し、AIがマッチング精度を向上させることで、より高い再現性のある採用活動が実現します。特に、長期的なパートナーシップを通じて、企業と候補者の関係性を深め、採用業務の負担を大幅に軽減する取り組みが行われます。

成功事例

Offersはこれまでに1,000社以上の企業の採用活動にかかわっており、そのナレッジを元にした伴走支援の実績が高く評価されています。特に株式会社HRBrainとのコラボレーションにおいては、複雑な開発組織の変革を支援し、難易度の高いVPoE職の正社員採用を成功に導きました。他にも、株式会社スタンバイとも連携し、特殊技術の候補者採用を迅速に実現するなどの成果を上げています。

携わった企業の中から実際の成功事例を確認するには、Offersのウェブサイトを訪れることをお勧めします。

代表のコメント

株式会社overflowの鈴木裕斗CEOは、「生成AIの実装がビジネスの差別化に直結しています。採用ニーズが高まる中で、予算型リテーナーは企業の潜在的課題を解決する手段として生まれました」と語ります。新たな契約モデルによって、企業とともに最適な人材採用を実現していく所存です。

「予算型リテーナー」の詳細情報や、導入を希望する企業に向けた特典も用意されていますので、ぜひご確認ください。 Offersと共に、未来の採用を変革していきましょう。