新卒採用の「無理ゲー化」を突破するための変革：第二新卒の活用法

新卒採用の「無理ゲー化」を突破する鍵

近年、企業の採用活動は大きな転換期を迎えています。少子化の影響や採用競争の激化により、新卒一括採用は年々「無理ゲー化」しているのです。この現実を踏まえ、株式会社学情がダイヤモンド・オンラインとのタイアップで公開したインタビュー動画では、企業が今こそ注目すべき「第二新卒採用」の重要性について詳しく解説しています。

新卒一括採用の限界

従来の新卒一括採用が抱える課題は顕在化しています。内定辞退率は7割にも上り、多くの企業が1.5から2年という長期戦を余儀なくされています。こうした状況下で、企業は新しい採用戦略を模索しなければならないのです。そこで提案されるのが、第二新卒市場への転換です。

第二新卒のメリット

動画では、第二新卒を導入する理由として、以下の5つのポイントが挙げられています：
1. 採用コストの削減
- 第二新卒は、従来の新卒採用に比べて採用単価を半分に抑えることが可能です。これは、企業にとって非常に大きなメリットです。

2. 即戦力化の迅速化
- 第二新卒は一定の社会経験を持っているため、即戦力として活躍できる人材が多いです。これにより、企業が求める人材を早期に見つけることができます。

3. 高いスカウト開封率
- 学情が展開する転職サイト『Ｒｅ就活』では、スカウト開封率が38.4%を誇ります。これは、20代ディジタルネイティブ層が求める情報提供の仕方に工夫がなされているからです。

4. ミスマッチの防止
- 第二新卒採用では、応募者の「ポテンシャル」を重視します。これにより、応募が志望へと変わる動機形成のステップをサポートできます。

5. 優秀なポテンシャル層へのアクセス
- 大手企業がしのぎを削る新卒市場から、第二新卒市場へのシフトによって、優秀な人材と出会える確率が格段にアップします。

企業の持続的成長に向けた施策

学情はこの動画を通じて、企業が持続的に成長するために不可欠な若手人材の確保の重要性に言及しています。日本における新卒一括採用の限界を意識した今、企業は積極的に第二新卒市場への関心を高める必要があります。

まとめ

未環境が厳しい中、企業は新しい採用戦略を見出すことが求められています。動画を通じて語られる第二新卒の重要性は、これからの採用活動においての成功のカギとなるでしょう。詳しい内容は、以下のリンクからご覧いただけます。

ダイヤモンド・オンライン記事はこちら

「第二新卒市場」の力を理解し、新たな視点で人材確保に取り組んでいくことが、今後の企業戦略において欠かせないといえるでしょう。