長野県で「HiPro」が始動！スキルリターンの新プロジェクト紹介

「HiPro」とは何か？

パーソルキャリア株式会社の提供する「HiPro（ハイプロ）」は、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。2023年に始まった「スキルリターン」プロジェクトは、日本全体で深刻化している人材不足の問題を解決するための新しいアプローチとして注目されています。

スキルリターンの目的

このプロジェクトの根幹にある考え方は「スキル循環社会」を実現することです。これは、都市に勤務するプロ人材が得た経験やスキルを母国や地域に還元する仕組みで、少子高齢化による労働力不足を補う一助となります。長野県はこの新たな試みに参加し、地域の企業と人材のマッチングを図ることを目指しています。

長野県の現状

長野県は製造業が盛んな地域で、特に情報通信機械器具製造業においては全国のトップクラスの技術力を誇ります。しかし、2024年には総人口が200万人を下回る見通しで、人口減少が企業の成長に影響を与える懸念があります。それに伴い、人材不足は長野県の主要課題の一つです。

プロ人材活用の実績

「HiPro」は既に多くの地域でスキルリターンを実施してきましたが、長野県は全国11地域目のプロジェクトエリアとなります。このサービスを通じて、スキルを持つ人材が企業のニーズに応じてマッチングされることで、新たなビジネスチャンスを創出します。例えば、営業やマーケティング、人事育成の分野で、プロ人材が増加し、企業が抱える具体的な課題を解決していくのです。

具体的な事例

具体的には、飯田信用金庫や上田信用金庫などの金融機関が副業・兼業の受け入れを支援する取り組みを行っています。また、地域企業である株式会社オーセンアライアンスは、プロ人材の支援を得ることで新しい市場に進出し、新規取引を実現しました。これにより、長野県の企業も新たな成長の糧を得ることが期待されます。

長野県庁の協力

長野県の産業労働部でも、高度な技術を持つプロ人材と企業とのマッチングを促進する取り組みを行っています。特に、このプロジェクトにおいては、副業・兼業人材の活用を推進し、企業の経営課題を解決に導いています。

今後の展望

「HiPro」の長野での活動は単なる人材の提供に留まらず、地域経済の活性化にもつながります。プロ人材活用の実績やノウハウを蓄積し、他の地域企業にも広めていくことで、長野県全体の発展に寄与することを目指しています。これにより、企業と人材が共に成長できるプラットフォームを作り上げていくことが期待されています。