持続可能な社会を実現するための平山ホールディングスの取り組み

平山ホールディングスは、SDGs（持続可能な開発目標）の達成を目指し、さまざまな事業を展開しています。特に注目されるのは、技術者派遣事業と障がい者就労支援事業、さらには海外事業の強化です。これらの取り組みを通じて、地域社会や国際社会に貢献し、持続可能な開発の実現を目指しています。

健康的な生活の確保

平山グループでは、労働者の健康維持と労働災害防止を重視しています。AI技術を活用した労働災害防止ツール「HAio（ハイオ）」を導入することで、労働環境の安全性を向上させています。このような先進的な取り組みにより、安全な職場づくりを推進し、多くの従業員が安心して働ける環境を整えています。

また、従業員支援プログラム（EAP）を導入し、メンタルヘルスの支援にも力を入れています。訪問型の相談支援「ココロケアサポート」は、利用率が9割を超え、心の健康を守るための重要なサービスとして評価されています。

海外での人材育成

平山ホールディングスは、マンダレー工科大学とのパートナーシップを通じて、ミャンマーの技術者育成に力を入れています。「ミャンマー連邦共和国エンジニアプロジェクト」として、現地の学生に日本語講座を提供し、高い日本語能力を持つ技術者の育成を目指しています。これにより、卒業生は日本企業での雇用が優先され、日本とミャンマーの架け橋として活躍できる人材となります。

このプロジェクトは、少子高齢化が進む日本における若年技術者確保にも寄与しています。また、ミャンマーで習得した技術や知見を生かし、地元の産業活性化にも貢献しています。

障がい者支援とディーセント・ワーク

障がいを持つ方が個性と能力を活かして働ける職場の創出も、平山ホールディングスの重要な使命です。特例子会社の運営や就労支援を通じて、障がい者が安心して働ける環境を整えています。企業に対しては、障がい者を雇用するための支援を行い、ディーセント・ワークの実現に貢献しています。

このように、平山ホールディングスは国内外で具体的なアクションを通じて、SDGsの理念に基づいた取り組みを推進し、持続可能な社会の実現に向けた努力を惜しみません。