ネオス、女性活躍推進で最高位のえるぼし認定を獲得

ネオスが「えるぼし認定」最高位の3つ星を取得

ネオス株式会社は、女性の活躍推進に取り組む企業として、厚生労働大臣から「えるぼし認定」の最高位である3つ星を授与されました。この認定は、同社が提供する多様な働き方や柔軟な制度に基づいており、長年にわたり女性の職業生活の向上に努めていることを示しています。

女性活躍推進への取り組み

「えるぼし認定」とは、2016年に施行された「女性活躍推進法」に基づき、女性が活躍できる企業を厚生労働大臣が認定する制度です。ネオスは、社員が安心して働ける環境を整え、多様な人材がその能力を最大限発揮できる職場を目指しています。特に注目すべきは、育児や介護との両立を支援する短時間勤務制度です。

さらに、在宅勤務制度や時差出勤制度など、社員のライフスタイルや状況に応じた柔軟な働き方を実現するための制度を積極的に導入しています。これにより、社員一人ひとりが自身の状況に応じた働き方ができる環境が整備され、多様な価値観や発想が尊重されています。

健康経営とDE&Iの推進

ネオスは女性活躍推進にとどまらず、経済産業省による「健康経営優良法人（大規模法人部門）」にも5年連続で認定されています。この評価は、健康経営とダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の観点からも高い基準を満たしていることを示しており、従業員が健康で働きやすい職場づくりにも積極的に取り組んでいます。

DE&Iとは、多様な背景や個性を持つ人材を尊重し、その全てに公平な機会を提供することで、全体としての統一感を生み出す取り組みのことです。このようなアプローチによって、ネオスでは様々な価値観を受け入れる企業文化が根付いています。

今後の展望

ネオスは今後も、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を提供し、多様な個性と発想を尊重した経営を続けていく方針です。あらゆる企業活動においても、社会や環境に負担をかけない取り組みを推進し、持続可能な企業へと成長することを目指しています。

女性の活躍推進や健康経営の実現は、企業にとって重要な課題であり、ネオスはその模範となるような取り組みを進めています。従業員が安心して働ける環境を整えることで、企業全体の生産性も向上することでしょう。