企業向けLGBTQ+研修を通じてダイバーシティ推進が加速する

企業向けLGBTQ+研修の重要性

2023年に施行されたLGBT理解増進法は、LGBTQ+領域に新たな潮流をもたらしました。この背景には、社会全体の多様性を重視する動きが増していることが挙げられます。特に、SOGI（Sexual Orientation and Gender Identity）に関連する法改正や判例も次々と発表され、企業におけるLGBTQ+への理解と対応が求められています。これに対抗するため、株式会社JobRainbowは、2025年7月29日（火）にオンラインで企業向けのオープン研修を開催します。

開催概要

この研修は、16名の講師のもと、LGBTQ+に関わる基礎知識から法律の最新情報までを提供します。特に注目すべきは、SOGIハラや職場での実践策に焦点を当てている点です。函館から福岡まで、参加者が職場で即座に活用できる情報を得られることを目的としています。参加対象は人事担当者及び管理職の方々です。

研修内容

1. 基礎知識の提供

本研修では、まずLGBTQ+に関する基本的な知識を身につけ、当事者のヒストリーに触れます。これにより、LGBTQ+についての理解を深め、職場でのコミュニケーションを円滑にする基礎を築きます。

2. SOGIハラとその対策

次に、SOGIハラの具体例や職場での課題点について学びます。この分野について未経験の方にもわかりやすく解説し、実際の裁判事例を基に理解を深めます。

3. 職場でできるアクション

最後に、企業がどのようにSOGIハラ対策を進め、職場環境を改善するための実践的なアクションを紹介します。これにより、参加者が明日からでも実践できるノウハウを得ることが期待されます。

研修の価値

この研修は、過去に500社以上が受講した実績をもとに設計されています。JobRainbowのCEO、星賢人が講義を行うことにより、リアルな当事者の視点をもとにした貴重な情報を提供します。法改正や判例に基づいた知識を持つことは、企業が多様性に対応するために不可欠です。

参加申し込み

参加費は1社3万円（税別）、事前申込制となっているため、早めの申し込みが推奨されます。詳細についてはJobRainbowの公式サイトをご覧ください。

この研修を通じて、多様性を尊重する組織文化が根付くことを目指しましょう。職場でLGBTQ+の理解を深め、従業員全体の活力を引き出す一助となることが期待されます。