AIが変える新卒採用の未来：aileadとHakuhodo DY ONEの協力

AIが変える新卒採用の未来

新卒採用における選考プロセスの透明性と効率性を向上させるため、株式会社aileadの新たな技術が大きな役割を果たしています。東京都港区に本社を置くaileadは、ビジネスの多様化が進む中、AI解析を通じて企業の採用プロセスを革新しています。最近、Hakuhodo DY ONEがこの技術を導入し、2027年度の新卒採用活動において、その効果を実現することとなりました。

aileadの導入背景

Hakuhodo DY ONEは、博報堂DYグループのデジタル姿勢を牽引する企業であり、クライアントビジネスや内部オペレーションにAIを活用しています。その中で、新卒採用に関する取り組みは、次世代を担う多様な人材との接点を増やすための重要な要素と位置付けられています。公平で透明性の高い選考プロセスを構築することで、より多くの人材にチャンスを提供し、迅速で効果的な意思決定を行えるようになります。これを可能にするため、asileadのAI解析の導入が決定されたのです。

AIによる選考の変革

aileadのシステムが導入されることで、選考官の業務負担が大幅に軽減される見込みです。特に、グループワーク選考においては、面接の様子を録画し、そのデータを分析することで、選考枠が拡大し、より多くの候補者に公平な評価が行えるようになります。また、オンライン面接では、これまでの主観的な評価の問題点を解消し、AIが提供する客観的なデータを元にした評価が実現されることで、選考の質が向上します。

導入への期待

株式会社Hakuhodo DY ONEの経営管理本部人材開発局長である布山麗央氏は、aileadを導入することで選考の公平性を確保しつつ、選考官の負担を軽減し、選考プロセスの質を高めることに期待を寄せています。AIの応用により、候補者のアピールポイントや経験を的確に把握し、迅速な意思決定が可能になることが狙いです。

同社は、これをきっかけに、より多くの求職者に対して魅力ある企業として選んでもらえるよう、AIと人間のハイブリッドな採用モデルを確立していく方針です。

aileadの未来展望

aileadは、今後もAI技術を用いた採用や育成、マネジメントといったHR領域での活用を進めていく考えです。すべてのコミュニケーションの場面で人がより良い判断をする環境をサポートし、組織の生産性と公正性の両立を目指しています。エーアイリードは、営業や人事の領域でも業務効率化を促進し、人手不足や不効率な働き方を解決するこに寄与しています。