2026年4月～6月期の転職市場、Uターン・Iターンが好調を維持し年収も増加

2026年4月～6月期の転職支援実績

株式会社リージョナルスタイルは、Uターン・Iターン転職支援サービス「リージョナルキャリア」における2026年4月から6月の転職支援実績を発表しました。この実績は、同社が加盟する10社のうち、東京を除く9社（27拠点）のデータをもとにしています。

公表の変更点

今回の報告では、昨今の転職市場の変化を受けて、従来の半期ごとの実績発表から四半期ごとに変更されることが発表されました。これは、転職市場の状況をよりリアルタイムで把握し、利用者に timelyな情報を提供するための取り組みです。

転職支援の概要

この四半期において、転職支援人数は269人に上り、その中でUターン・Iターンを希望する転職者は118人、全体の43.9%を占めました。このUターン・Iターン比率は、前回公表の47.4%には及ばないものの、4割を超える水準を維持しています。

さらに、入社後6か月以上の定着率は驚異の95.7%であり、これは2025年の10月から12月に入社した254名を対象としたデータです。このような高い定着率は、企業と求職者とのマッチングを的確に行っている結果と言えるでしょう。

年収の増加が顕著

平均提示年収は554万975円となり、600万円以上を提示された層は全体の30.5%を占めています。これは、前回の公表である540万4,107円からのアップが見られ、600万円以上の割合も28.7%から増加しています。これらの数値は、転職市場における良好な条件を示しています。

業種と職種のバランス

業種別に見ると、メーカーでの転職者が48.7%となり最多を記録しています。その他、商社や流通・小売、金融業界でも転職支援が行われています。また、職種別では事務系が35.7%で最多を占めており、さらに管理部門や営業部門など、多様なポジションへの支援を実施しています。

リージョナルキャリアの価値

「リージョナルキャリア」は2009年にスタートした地方特化型の転職支援サービスです。「暮らしたいところで思いきり働く」というコンセプトの下、全国で約1万人以上の転職を支援してきました。その中でUターン・Iターンによるサポートは4,400人以上に達します。

地域に密着したコンサルタントたちは地元企業の人事責任者や経営者と連携し、都心での経験を持つミドル・ハイクラス人材とのマッチングを支援しています。この仕組みにより、ふるさとに帰りたいと考える多くの人々にとって、魅力的な条件での転職の実現が可能となるのです。