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岩崎電気株式会社、組織変更と人事異動のお知らせ

岩崎電気株式会社が、2025年4月1日付で組織変更と人事異動を実施することを発表しました。この変更は、照明事業と光・環境事業という2つの主力分野に応じた機動的な事業運営を実現するためのものであり、企業の成長戦略を加速する狙いがあります。

二事業部制の導入

同社はこれまで長年にわたり照明および光・環境関係の事業を展開してきましたが、各事業の特性を活かしてより効果的な経営を行うため、「照明ソリューション事業部」と「光・環境事業部」の2つの事業部制を導入します。この新しい組織形態は、部門ごとの専門性を高めつつ、迅速な意思決定を可能にすることが期待されています。

新・中期経営計画の達成に向けて

先に発表された「新・中期経営計画」は、2025年3月期から2028年3月期までの期間を対象としており、今回の組織変更はその達成に向けた一環です。会社は今後、成長を維持し、長期的な発展を図るために必要な体制を整えることに全力を尽くします。これにより、顧客へのサービス向上と市場競争力の強化が期待されています。

重要な役員人事

今回の組織再編に伴い、新たに役員人事も行われることとなります。具体的には、次の役職が新設されます：

• - CTrO（最高変革責任者）
• - CHRO（最高人事責任者）
• - CFO（最高財務責任者）

これにより、変革への対応力を高め、人材の育成、財務の強化を図ります。役員の変更は、企業の方針に深く影響するものであり、特に経営方針や戦略のスピード感を増すことが期待されています。

退任役員について

また、2025年4月1日付で退任する役員も発表されました。上席執行役員である漆原 嗣（うるしばら あきら）氏は、品質保証部長兼知財法務部長、法務課長を兼任していました。彼の退任は、組織の一つの区切りとなり、新たな人材の登用が行われることになります。

終わりに

岩崎電気は、この組織変更と人事異動を通じて、さらなる成長を目指し、新しい時代にふさわしい経営体制を整えていくとの意気込みを見せています。顧客からの信頼を維持しつつ、業界内での競争力を高めるための施策を進めていくことになるでしょう。今後の展開にも注目が集まります。

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