楽天モバイルが提供する通信費支援で社員の生活を守る新たな福利厚生

最近、企業の福利厚生において「通信費」が注目されています。楽天モバイル株式会社は法人向けのサービスを通じて、企業の従業員が負担する通信費を軽減し、これによって社員の生活の質を向上させる取り組みを行っています。人材不足が深刻化する中、企業にとって従業員満足度を高めることは重要な課題です。本稿では、楽天モバイルが提供する「通信の福利厚生」の魅力をご紹介します。

満足度を高める福利厚生の必要性

スターツコーポレートサービス株式会社による調査によれば、現在の福利厚生に満足していない従業員が51.5%に達しています。この結果は、あらゆる業種で福利厚生の再設計が必要であることを示唆しています。特に、物価が高騰する現代において、固定費削減が多くの企業から求められているのです。在宅勤務が一般化した現在、通信費は生活の重要な要素となっています。それが故に、「通信」の福利厚生は選択肢として非常に有利です。

企業事例とその成果

アイリスオーヤマのケース

アイリスオーヤマ株式会社は、7500台のポケット型Wi-Fiを従業員に配布しました。実に72%の社員がこの導入に満足しています。社員の多くが私用のスマホをWi-Fiに接続し、通信費の軽減が実現されました。従業員の声として、「データを気にせず動画視聴やネットサーフィンができるようになった」というポジティブな意見が寄せられています。

この企業では、当初の業務効率化の意図を超えて、福利厚生の一環としても定着していることが伺えます。企業担当者は「社員の固定費削減は重要だ」とのコメントを寄せています。

エスワイフードのアプローチ

飲食業界のエスワイフードも、社員の定着率向上を図るために楽天モバイルのサービスを利用しています。データ無制限プランにより、一部の従業員が自宅のWi-Fiを解約し、実質的に手取り手当が増加したとの声があります。これは人材確保や社内モチベーションを高めるうえで効果的な施策となっています。

この企業の社員は「月に800GB使用できる」と便利さを実感しており、通信費の心配をしなくて済む点が好評です。

水上高原ホテル２００の取り組み

群馬県の水上高原ホテル２００は、楽天モバイルの回線とスマートフォンを全従業員に配布することで、業務効率と福利厚生を両立させています。特に外国人労働者にとっては、言語の壁を越えて快適な通信環境が作られている点が評価されています。月々の通信費に悩まされることなく、プライベートと業務を分けられることが、従業員のストレス軽減につながっています。

楽天モバイルの優位性

楽天モバイルが実現する「通信の福利厚生」は、データ無制限という強みがあります。このプランは、固定料金で無制限に使用でき、企業における導入も容易です。また、端末の一括管理やセキュリティ対策も充実しているため、社内での利活用がスムーズに行えます。

企業にとって通信の福利厚生は、従業員に対する大きな支援の手段となり得ます。経済状況が厳しい中で、福利厚生の充実を図ることで、企業の競争力を高めることも可能です。